員工可以拒絕加班勞動(dòng) 。
但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班法律規(guī)定，企業(yè)員工因連續(xù)加班等過度勞累而猝死的案例并不少見。晚上加班，周末加班，節(jié)假日加班，加班似乎已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)員工的工作常態(tài)，正常工作時(shí)間每天是8個(gè)小時(shí)，其它時(shí)間都是給予職工的休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在大多數(shù)情況下，員工可以選擇拒絕加班。但是，具體的情況可能因國家法律、勞動(dòng)合同、公司政策以及工作性質(zhì)而有所不同。以下是一些常見的情況和建議：
法律規(guī)定：不同國家對(duì)于加班有不同的法律規(guī)定。有些國家規(guī)定了員工每天或每周的最長工作時(shí)間和加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，員工可以根據(jù)法律規(guī)定來決定是否接受加班。
勞動(dòng)合同和公司政策：勞動(dòng)合同和公司政策通常會(huì)明確加班的要求和條件。員工可以仔細(xì)閱讀合同和政策，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如果合同或政策中沒有明確規(guī)定加班的強(qiáng)制性，員工可以選擇拒絕加班。
工作性質(zhì)和緊急情況：某些工作性質(zhì)可能需要員工在緊急情況下進(jìn)行加班，例如醫(yī)療護(hù)理、緊急救援等。在這種情況下，員工可能需要根據(jù)工作要求和職業(yè)道德來決定是否接受加班。
如果員工決定拒絕加班，建議以下幾點(diǎn)：
提前溝通：向上級(jí)或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明自己的情況和拒絕加班的原因。盡量提前溝通，以便給予對(duì)方足夠的時(shí)間做出安排。
提供替代方案：如果可能，可以提供替代方案來解決工作問題，例如協(xié)調(diào)其他同事的支援或調(diào)整工作安排。
保持專業(yè)態(tài)度：在拒絕加班時(shí)，保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度，避免對(duì)工作關(guān)系產(chǎn)生負(fù)面影響。
盡管員工有權(quán)選擇拒絕加班，但在實(shí)際工作中，要權(quán)衡自身的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作的利益，合理地處理加班問題。有時(shí)，靈活性和團(tuán)隊(duì)合作的精神也是職場(chǎng)中的重要因素。