欠農民工工資不給可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報,要求其支付工資并給予賠償。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

在我們生活中我們會經常聽見農民工被拖欠工資一事，農民工作為社會的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時的，未簽訂勞動合同的，也因此很容易拿不到應有的報酬。一、現在農民工工資拖欠怎么辦（一）最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。二、拖欠農民工工資多少構成犯罪一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，拖欠民工工資屬于民事糾紛，拖欠單位只是承擔民事責任。拖欠民工工資，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門出面解決問題。如果不行，可以依法向法院起訴，由法院進行判決。三、建筑工地農民工面對工資拖欠問題的正確做法（一）要冷靜理智，心態放好：農民工在碰到被拖欠工資的情況，一定要冷靜理智，心態要放好。要相信法律會保證個人的權益不受侵害。切不可因為沖動，而做不不理智的行為，那對自己以及工資的要回都是不利的。（二）收集證據：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關的真是證據，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關信息等等。（三）撥打拖欠農民工工資舉報電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或。（四）撥打勞動執法監察大隊電話：工資被拖欠后，也可以打電話到當地的勞動執法監察大隊，進行投訴。請相關部門進行解決。（五）到當地勞動行政部門申請勞動仲裁：碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，并且它是不收費的，而且也不用律師，不用付費。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達的裁決書，從而來向單位進行索賠。，如果還不賠，可申請法院強制執行。（六）法院起訴：被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發放工資，可以申請法院強制執行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。農民工朋友討薪的時候一定要冷靜，不要沖動，更加不要走極端，這樣是解決不了問題的，應該通過法律武器來維權討薪。

法律客觀：

《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

法律主觀：

一、要學會用法律維權。如果 工資 被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的 勞動爭議仲裁 機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、 強制執行 ，如果掏不起 打官司 的錢，也可以申請減免 訴訟費 。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。 二、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對 農民工 合法權益的保護。把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。 根據我國《工資支付暫行規定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經濟補償： 1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。 2、在 勞動合同 中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時 加班 公司需要支付員工 加班費 ，標準為平時工資的1.5倍，如果是在 法定節假日 加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬于違法行為。 3、每個地區為了保證公民的生存權利，都會規定當地的最低薪資，最低薪資是根據當地生活水平和物價水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低于當地的 最低工資標準 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

農民工是中國經濟發展的重要力量，他們用自己勤勞的雙手為城市的建設和發展做出了巨大的貢獻。然而，長期以來，農民工往往難以領到應有的工資，這已經成為一個普遍存在的問題，并且給農民工本人和整個社會帶來了不利影響。
造成農民工領薪水困難的原因各種復雜，但主要包括以下幾個方面：
一、用人單位資金鏈斷裂
在當前的市場經濟環境下，企業競爭激烈，資金鏈斷裂已經成為威脅企業生存和發展的常態。當企業無法及時獲得訂單或資金時，往往會將資金問題轉嫁到員工身上，致使農民工難以及時領回自己的工資。此時，農民工只能等待雇主盡快解決資金問題，這就導致了他們的收入來源被暫時中斷。
二、用人單位惡意拖欠工資
除了資金鏈斷裂外，還有一部分用人單位惡意拖欠工資。這些企業或個人采取各種手段，包括在規定時間內不支付工資甚至失蹤跑路，讓農民工無法追回合法權益。這樣的情況在建筑、裝修、服務行業較為常見，但也在其他領域發生。
三、缺乏有效監管和維權機制
盡管國家已經出臺了多項保護農民工權益的政策措施，如《勞動法》、《勞動合同法》等，但是實際上，監管和維權機制還不夠完善。一些地區的政府、用人單位、工會組織等并沒有充分落實職責，農民工的權益保護渠道比較狹窄，難以實現有效維權。
四、農民工自身法律意識不足
由于很多農民工沒有接受過相關法律知識的培訓，對自己的權益缺乏充分的認識，容易被用人單位惡意拖欠工資卻不知如何維權。另外，農民工從事的工作通常都是體力勞動，相對晦澀的法律條文不易理解，更加增加了他們維權的困難。
以上是造成農民工領取工資困難的主要原因，如何解決這個問題呢？我認為可以從以下幾個方面入手：
一、加強用人單位資信度和信用監管
政府應該加強對用人單位的資信度管理和監管，通過明確行政懲罰措施等手段，促使企業依法依規進行生產經營活動，同時避免惡意拖欠工資的行為，為農民工維權提供保障。
二、完善維權機制
政府應該進一步加強勞動保障部門的職能，為農民工提供維權平臺和支持。此外，還可以建立專門的調解機構和仲裁機構，對糾紛案件進行快速處理。
三、提高農民工法律意識
政府可以通過多種形式加強對農民工的法律知識培訓和普及，增強其維權意識和能力。另外，由于農民工工作的特殊性質，政府還可以將法律知識與職業技能培訓相結合，進一步提高農民工的工作素質和維權能力。
四、擴大用人單位選擇范圍
政府可以通過鼓勵企業創新、減稅降費等方式，引導更多的企業向內陸地區轉移，為農民工提供更多的就業機會，并提高其收入水平。此外，政府也可以加強對勞務中介機構的監管，以避免這些機構惡意拖欠農民工工資的問題。
總之，農民工難以領到工資是一個復雜的社會問題，需要各方共同努力，從政府管理、企業自身治理、農民工個體法律教育等多個層面進行改善。只有通過各方的共同努力，才能切實保障農民工的合法權益，促進經濟和社會的可持續發展。