法律分析：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

法律依據(jù)：
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。

企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定；
3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

北京市退休工資計(jì)算按照月平均工資和工齡計(jì)算，一般為職工在單位工作年限的1.5%至3%之間。退休后基本養(yǎng)老金一般為退休前月平均工資的50%至70%。

北京市的退休工資計(jì)算主要包括兩個(gè)方面，即月平均工資和工齡。月平均工資是指職工最近12個(gè)月的工資總額，除以12個(gè)月得到的平均值。工齡是指職工在單位工作的年限。根據(jù)規(guī)定，北京市退休工資計(jì)算以職工在單位工作年限的1.5%至3%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。退休后基本養(yǎng)老金的計(jì)算同樣與月平均工資有關(guān)。一般情況下，北京市退休前月平均工資的50%至70%作為基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)和職業(yè)有所差異，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。需要注意的是，北京市還規(guī)定了退休工資的最高和最低標(biāo)準(zhǔn)。北京市退休工資的最高標(biāo)準(zhǔn)為2019年度全市在職職工月平均工資的300%（約為1.58萬元），退休工資的最低標(biāo)準(zhǔn)為2019年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%（約為3175元）。

北京市退休工資是否與社保繳納有關(guān)？是的。北京市的退休工資計(jì)算涉及到社保繳納記錄。根據(jù)規(guī)定，符合退休條件的職工需要滿足一定的社保繳納年限及基數(shù)要求，具體情況可參考當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。

北京市退休工資計(jì)算按照月平均工資和工齡計(jì)算，退休后基本養(yǎng)老金一般為退休前月平均工資的50%至70%。退休工資的最高和最低標(biāo)準(zhǔn)由北京市政府統(tǒng)一規(guī)定，并與社保繳納記錄有關(guān)。在退休前，職工應(yīng)該了解相關(guān)規(guī)定，做好退休準(zhǔn)備。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按期足額繳納。