面試時(shí)HR問到隱私問題該怎么應(yīng)對(duì)

面試時(shí)HR問到隱私問題該怎么應(yīng)對(duì)，當(dāng)今社會(huì)未婚未育的女性找工作很經(jīng)常會(huì)遇到有沒有男朋友，或者什么時(shí)候結(jié)婚生子等這一類的隱私問題，當(dāng)我們面試時(shí)HR問到隱私問題該怎么應(yīng)對(duì)呢。

“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價(jià)嗎？”

求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會(huì)問到這個(gè)問題?？偸菚?huì)糾結(jié)要不要如實(shí)說明，如實(shí)說吧，擔(dān)心HR會(huì)用前公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來做判斷，壓低薪資；不如實(shí)說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會(huì)有愧疚。而且前公司有嚴(yán)格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協(xié)議，說了總覺得違反職業(yè)道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價(jià)位嗎？

HR:詢問上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒有窺探個(gè)人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個(gè)offer，也有可能因?yàn)榇鰡栴}讓你很快就另攀高枝。

相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一個(gè)很好的策略進(jìn)行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預(yù)算是6k，那么4k招你進(jìn)來，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩(wěn)定性。

專家：如果前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會(huì)給予理解。與此同時(shí)，應(yīng)該大膽向HR說明自己的心理價(jià)位，自己心里也要有合適的薪資范疇。

切忌因?yàn)閾?dān)心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)和各方面能力綜合考量得出的結(jié)果，并不會(huì)因?yàn)槟憧浯笮匠昃陀兴淖儭?/p>

“我有沒有男朋友，和工作有什么關(guān)系？”

求職者：作為大齡女青年，每次面試時(shí)，我都反感面試官問：“你有沒有男朋友??？”、“打算什么時(shí)候結(jié)婚啊？”等問題。有沒有男朋友和我找工作有什么關(guān)系嗎？如果我說沒有，是不是會(huì)讓HR以為我人品、情商有問題或者個(gè)性古怪？如果回答有，她下一句是不是就要問我們有沒有同住？這涉及個(gè)人隱私了吧？

HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個(gè)人品行和性格特點(diǎn)。并且有一些崗位比較特殊，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞔驍_到員工的個(gè)人時(shí)間。我們需要知道求職者對(duì)此的`看法。

專家：建議求職者面對(duì)此問題時(shí)注意兩點(diǎn)：1.如果你不想回答認(rèn)為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個(gè)喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。2.如果你并不在意，那么請(qǐng)實(shí)話實(shí)說，誠信永遠(yuǎn)是第一要義。

其實(shí)過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

“難道我去生孩子，就不用工作了嗎？”

求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問到關(guān)于孩子的問題：“有沒有生孩子的打算？”、“準(zhǔn)備什么時(shí)候生孩子？”好像我就是準(zhǔn)備來混產(chǎn)假的，而本人是不是適合這份工作已經(jīng)不重要了一樣。如果為了尚未發(fā)生并且近期不會(huì)發(fā)生的問題而拒絕我，也太冤枉了。

HR：作為HR站在公司角度，求職者未來的職業(yè)規(guī)劃和生活安排是非常必要考慮在內(nèi)的。生育是人生的大事，勢(shì)必會(huì)影響到工作。我需要了解在適齡生育時(shí)期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。

專家：適齡生育的女性求職者在找工作的過程中常常會(huì)被問及相關(guān)問題，正如上述HR所言，用人單位本意并非對(duì)求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對(duì)于未來自己的生活工作的安排與規(guī)劃，最重要的一點(diǎn)就是是否會(huì)因?yàn)椤半[私”而影響到工作。

因此，求職者在遇到上述面試問題時(shí)，回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。正如網(wǎng)友“櫻桃將將”所言：“生育固然重要，卻并不會(huì)因此打亂工作節(jié)奏，因?yàn)檫@些都在自己的計(jì)劃當(dāng)中。”除此之外，突顯你的個(gè)人能力，提高自身與崗位的契合度和競(jìng)爭(zhēng)力，切勿讓你的優(yōu)點(diǎn)都被“生育問題”遮蓋。

問題1、面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦？

招聘女秘書，往往會(huì)問及這類話題?；卮鸫祟悊栴}，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。

不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒問到這個(gè)問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。

而是通過一個(gè)事例來表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。

問題2、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。

“后院不失火”，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。

雖然我是一個(gè)很想通過工作來證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

問題3、你喜歡出差嗎？

考官提出這個(gè)問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。

不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。

出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

問題4、你如何看待晚婚、晚育

別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。

為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?，將來培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

應(yīng)聘溝通，是企業(yè)和應(yīng)聘者進(jìn)行彼此了解的有利途徑，也是求職者應(yīng)聘的必經(jīng)之路。企業(yè)詢問與工作業(yè)務(wù)及專業(yè)技能相關(guān)的問題，本無可厚非，但若是不能把握好尺度、對(duì)應(yīng)聘者提出與工作內(nèi)容無關(guān)的隱私問題，難免有些過界。

面試溝通被問及個(gè)人隱私問題，早已不是個(gè)例。在社交媒體平臺(tái)，涉及企業(yè)應(yīng)聘問題過界的話題，時(shí)常引起眾多網(wǎng)友的共鳴和討論：“是否單身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……諸如此類與工作內(nèi)容無關(guān)的問題時(shí)常出現(xiàn)在求職者尤其是女性求職者的面試場(chǎng)景中。筆者也曾在某次面試中被提問隱私問題，該崗位最終被筆者拒絕。從個(gè)人角度出發(fā)，企業(yè)面試探究他人隱私，不僅讓求職者深感冒犯，更會(huì)因此降低企業(yè)文化的得分。盡管也有不少人表示，為了獲得工作機(jī)會(huì)，不得不在這些問題面前做出讓步，但企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，同樣需要兼顧對(duì)員工的人文關(guān)懷，在進(jìn)行應(yīng)聘溝通時(shí)，還當(dāng)守好“分寸”。

面對(duì)求職者頻頻被問隱私的困擾，想要對(duì)此類現(xiàn)象有效疏解，還需要多方合力。一方面，有關(guān)部門當(dāng)進(jìn)一步增強(qiáng)處罰力度。事實(shí)上，相關(guān)法律法規(guī)早已對(duì)用人單位的知情權(quán)范圍做出明確的界定。然而，部分用人單位仍對(duì)求職者底線一再試探，究其根本，還在于相關(guān)部門存在監(jiān)管短板，給企業(yè)可乘之機(jī)。因此，有關(guān)部門當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)招聘內(nèi)容監(jiān)管，做到對(duì)違規(guī)企業(yè)處罰落地有聲。

專家表示，用人單位招聘時(shí)，應(yīng)從專業(yè)性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設(shè)置明確，工作內(nèi)容與職責(zé)清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機(jī)制，就不需要通過詢問應(yīng)聘者個(gè)人隱私來做預(yù)判。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。但是，用人單位的知情權(quán)僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，但勞動(dòng)者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購房是用貸款還是全款等個(gè)人隱私，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位在招聘過程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件。該公司要求女性求職者單身，還聲稱該要求很正常。如此行為，公然違法。不見自省，反而稱會(huì)考慮起訴，這種無視法律、倒打一耙的行為，堪稱法盲。