請假外出受傷算工傷嗎
一般我們認(rèn)為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。
但事實(shí)上也存在例外情形，在這里律師要強(qiáng)調(diào)的是，并不是請假期間發(fā)生的意外傷害就絕對不屬于工傷，在此，律師列舉兩種常見的情形：1、
雖然是在請假期間，但職工因工作需要，回到工作場所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，仍應(yīng)被認(rèn)定為工傷；2、還有一種常見的情形，職工在請假后或者請假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；仍應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
因此我們知道，是否屬于工傷，不能簡單的以在請假期間為排除理由，還要具體情形是否滿足我國工傷保險(xiǎn)條例對工傷認(rèn)定的具體條件規(guī)定。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
事故傷害的;
(二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有
關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)
受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者
發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他
情形。
員工出車禍?zhǔn)欠袼愎?/h2>
員工出車禍算不算工傷看具體情況。如果員工在假期發(fā)生車禍，則不屬于法律上提到的工傷，即不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)榧倨趩T工不上班，也不是因工作原因發(fā)生的車禍。上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故，視為工傷。
職工發(fā)生交通事故不一定可以報(bào)工傷。
職工發(fā)生交通事故是否屬于工傷首先應(yīng)該看發(fā)生交通事故的時(shí)間是否處于上下班途中，其次應(yīng)當(dāng)看職工在該事故中是否受到傷害；
其次應(yīng)當(dāng)看職工在該交通事故中負(fù)的責(zé)任是主要責(zé)任還是次要責(zé)任或同等責(zé)任或無責(zé)任。如果職工負(fù)主要責(zé)任，那么也不能認(rèn)定為工傷。
根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；
3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；
4、患職業(yè)病；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明；
6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的；
7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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