產(chǎn)假規(guī)定2021

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。2012年，國(guó)務(wù)院將產(chǎn)假規(guī)定為98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有7天看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

　　產(chǎn)假規(guī)定1

　　導(dǎo)讀：2014年，我國(guó)女職工生育可以享受的產(chǎn)假天數(shù)為98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。下面由為您介紹。

　　產(chǎn)假規(guī)定2014

　　我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　注意：

　　1、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　相關(guān)法律知識(shí)鏈接

　　各地晚育產(chǎn)假：

　　1、2014廣東晚育產(chǎn)假

　　根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、2014北京晚育產(chǎn)假

　　《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定： 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、2014上海晚育產(chǎn)假

　　根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　產(chǎn)假規(guī)定2

　　全面二胎產(chǎn)假有多少天

　　生二胎其實(shí)也是在考驗(yàn)一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)能力，尤其是421家庭，生二胎意味著又要消耗更多的資源，畢竟養(yǎng)娃是需要一筆大花費(fèi)用的。與此同時(shí)，相信女性也會(huì)比較關(guān)心，到底生二胎還有沒有產(chǎn)假了？有多少天？

　　按照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，二胎產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加15天。也就是說(shuō)，算上難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況，生二胎，最多可休113天產(chǎn)假。

　　對(duì)比生第一胎，在上述產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，還可以加上晚育15天，獨(dú)生子女的還有35天。因此生二胎產(chǎn)假福利算是縮水了。

　　二胎有陪產(chǎn)假嗎

　　說(shuō)起產(chǎn)假，很多人都知道是怎么回事。那么，陪產(chǎn)假呢？陪產(chǎn)假，也就是男方護(hù)理假，是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。那么，二胎有陪產(chǎn)假嗎？下面一起來(lái)了解下吧！

　　二胎有陪產(chǎn)假嗎？很遺憾，二胎沒有陪產(chǎn)假。

　　我國(guó)《人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。而生育二胎，不符合“女方初次生育”條件，不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無(wú)護(hù)理假。

　　二胎有產(chǎn)假嗎

　　就算你想生二胎，也要多方面考慮哦。首先家里的經(jīng)濟(jì)條件要過得去，另外還得考慮到第一個(gè)小孩的感受，相信大家這一年里也看到了不少關(guān)于大寶如何為難媽咪，刁難弟弟妹妹的報(bào)道，生個(gè)二胎也是不容易。十月懷胎也是勇氣可嘉，尤其對(duì)于在工作上已經(jīng)有了一些成績(jī)的媽咪，生二胎意味著取舍，生娃已經(jīng)如此艱難，沒有產(chǎn)假安慰就說(shuō)不過去了。

　　二胎也是有產(chǎn)假的，但是二胎的產(chǎn)假會(huì)比一胎的產(chǎn)假少30天。據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　雖然有產(chǎn)假，但整體“福利”卻縮水了，生二胎沒有晚育假。對(duì)于假期變少了，家庭壓力又變大了，各位想生二胎的媽咪要考慮清楚了。

　　產(chǎn)假常見問題

　　休產(chǎn)假期間，也伴隨許多需要我們了解到的方面。對(duì)我國(guó)產(chǎn)假條例有所了解，有利于我們保護(hù)自己的合法權(quán)益。產(chǎn)假常見問題主要有下面這些：

　　1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請(qǐng)條件是什么？

　　2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為多少天？晚育者或者持有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的.有沒有增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　3、休產(chǎn)假期間，工資是怎么結(jié)算？

　　4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日？

　　法定婚假和產(chǎn)假

　　法定婚假，是指我國(guó)勞動(dòng)者結(jié)婚的時(shí)候依法帶薪休假的一種權(quán)利；法定產(chǎn)假，則是指我國(guó)職場(chǎng)女職工在分娩前后依法享有帶薪假期的一種權(quán)利。法定產(chǎn)假和婚假有利于調(diào)動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)者的積極性，同時(shí)也有利于我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展。但是由于我國(guó)相關(guān)法律對(duì)法定婚假和產(chǎn)假?zèng)]有相關(guān)具體規(guī)定，只是停留在行政法規(guī)和規(guī)范性層面，所以目前我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)婚假和產(chǎn)假都有自己當(dāng)?shù)氐囊?guī)定條例。

　　產(chǎn)假陪護(hù)假

　　產(chǎn)假陪護(hù)假是什么？產(chǎn)假陪護(hù)假是指職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期間與之合法結(jié)婚的男性合法享有一定假期，具有國(guó)家法律保護(hù)。產(chǎn)假陪護(hù)假是我國(guó)法律法制的新一步，也是一個(gè)重大突破。

　　由于我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律對(duì)產(chǎn)假陪護(hù)假并沒有做出相關(guān)的規(guī)定條例，再加上各省市的當(dāng)?shù)厍闆r都有所不同，所以各省市的陪護(hù)假都是有所不同，大多是針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相關(guān)條例。

　　但也正是由于陪護(hù)假的法律地位底下，導(dǎo)致有一些地方是沒有產(chǎn)假陪護(hù)假的。各省市對(duì)產(chǎn)假陪護(hù)假的具體天數(shù)，申請(qǐng)條件以及陪護(hù)假期間工資等都是有所不同的，所以我們要熟知自己當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假陪護(hù)假的規(guī)定。

法律主觀：

一、法律規(guī)定產(chǎn)假多少天國(guó)家法定產(chǎn)假為98天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假待遇如何1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30～60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：（1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)．（2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)．4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。三、生育保險(xiǎn)有什么用女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

法律客觀：

國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法對(duì)于生育假期有一個(gè)明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”即實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部還下發(fā)過一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)相關(guān)問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。在尊重法律的前提下，不同地區(qū)還對(duì)產(chǎn)假有補(bǔ)充規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響，晚育不同地方規(guī)定不同，女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等。比如，北京市規(guī)定晚育除去能享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，能增加30天獎(jiǎng)勵(lì)假。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)30天晚育假的地方比較多，但也有個(gè)別地區(qū)為了鼓勵(lì)晚育和獨(dú)生子女增加更多天數(shù)。具體情況可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)一步咨詢。特別需要提醒姐妹們的是，產(chǎn)假時(shí)間是按照自然天數(shù)計(jì)算的，周末假日和節(jié)日等也計(jì)算在內(nèi)。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假并不是6個(gè)月，而是98天。
產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假；
2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假的其他規(guī)定：
1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；
2、符合政策生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天；
3、接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
產(chǎn)假具備的條件：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。