江蘇博事達(dá)律師事務(wù)所王崇偉律師表示，上班時間感染新冠不一定算工傷。根據(jù)2020年1月23日印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。此外在人力資源和社會保障部2020年2月21日發(fā)布的權(quán)威解答中也明確，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
王崇偉律師表示，上下班途中感染不算工傷。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。所以包括從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員在內(nèi)的所有人員，在上下班途中感染都不算工傷。
江蘇致邦律師事務(wù)所黃進沖律師認(rèn)為，上班時間感染新冠的，除人社部門規(guī)定的醫(yī)護及相關(guān)人員外，應(yīng)該不算工傷，上下班途中感染的也一樣不算。
問題二：員工感染新冠病毒后選擇居家隔離，是否需要向用人單位提交相關(guān)證明？
王崇偉律師表示，員工需要提交相關(guān)證明，如未提交相關(guān)證明，員工也未能按時到崗工作，有可能會被用人單位認(rèn)為違反規(guī)章制度。以南京為例，目前可以通過"南京的我"微信小程序線上開具居家健康監(jiān)測證明。
△"南京的我"截圖
有摸魚員工謊稱自己感染甚至偽造證明，這種情況下公司怎么處理？王崇偉律師表示，員工偽造相關(guān)證明來逃避上班，用人單位可以按照單位的規(guī)章制度來處理。
問題三：陽性員工居家期間，用人單位還正常發(fā)工資嗎？
黃進沖律師認(rèn)為，陽性居家隔離期間員工工資應(yīng)按人社部的規(guī)定辦理，用人單位應(yīng)支付基本工資。
王崇偉律師表示，用人單位要正常發(fā)放工資。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳于2020年01月24日印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
有網(wǎng)友認(rèn)為一旦自己陽了，用人單位能否提供藥物來治療？王崇偉律師表示，一般來說，用人單位是沒有發(fā)藥這個義務(wù)。
問題四：員工的同住人員確診，員工回家隔離這種情況要請假嗎？
王崇偉律師表示，根據(jù)國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組于2022年12月7日印發(fā)的《關(guān)于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)〔2022〕113號），具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離。在實際生活中，有不少公司也有相關(guān)規(guī)定，比如"如員工同住人員確診陽性請第一時間向單位報告，居家隔離"，這種情況下回家隔離就不算請假。
有網(wǎng)友表示，不同住的父母確診，自己回家算請假嗎？對此，黃進沖律師表示，如果員工是為了回家照顧家屬，按照新的防疫政策，應(yīng)該算事假。
問題五：10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來上班，這種情況算曠工嗎？
王崇偉律師表示，要區(qū)分情況來看。剩下兩人如果未被確診只是擔(dān)心感染，可以與單位協(xié)商采取居家辦公的形式進行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協(xié)商一致，這種情形下不來上班，單位可根據(jù)自身規(guī)章制度認(rèn)定為曠工。
黃進沖律師認(rèn)為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應(yīng)該按照單位制度請假，不請假的一般可按曠工處理。
問題六：用人單位能否因員工確診而解雇員工？
黃進沖律師表示，在勞動者沒有過錯的情況下，通常不可以此為由解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。一方面，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)存在以下情形：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。而用人單位以勞動者確診為新冠肺炎為由解除勞動合同，并不屬于上述用人單位可以單方解除勞動合同的情形，缺乏法律依據(jù)。另一方面，勞動者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位還需要依法支付其隔離期間的工作報酬。綜上，勞動者被確診為新冠肺炎，用人單位以此為由解除勞動合同將構(gòu)成違法解除。

顯而易見，用人單位以勞動者患有新冠肺炎為由辭退是違法的。
根據(jù)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
對于用人單位違法辭退的行為，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍行勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。