用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。由于用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工受傷，停工留薪期內，原工資待遇不變，包括福利。單位拒絕支付可以申請勞動仲裁。

根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位未在工傷保險條例規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位注冊所在地的勞動保障部門提出申報，遇有特殊情況，經過勞動保障部門的同意，申請時限可以適當延長。如果單位和職工個人在這兩個規定的時間內未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償的話，只能向法院起訴。
溫馨提示：以上信息僅供參考，具體可以聯系當時勞動保障部門咨詢。
應答時間：2021-01-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
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