對于企業來說的話也是比較無辜的那就是一旦是公司有人得了傳染病的話也是會導致整個公司直接公休，因為只有這樣的情況下才能完全的把傳染病給隔離開來，為了大家的安全著想。那么，員工傳染病可以辭退嗎?下面就跟著一起來了解一下吧。一、員工傳染病可以辭退嗎      單位不得以員工患病而辭退員工，如果員工還在醫療期，單位就需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。      企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。      用人單位終止合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

      二、醫療期的規定      法律分析:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期:      (一)實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。      (二)實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。      工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。      工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。      工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。      法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。      三、在醫療期病人的工資發放標準是什么      醫療期工資發放標準      病假醫療期工資法律僅規定下限，即不得低于城市最低工資標準的80%，但同時規定如果企業規章制度有更高標準的規定時，依照就高不就低的原則予以執行。      根據你所陳述的情況，如果你的基本工資低于城市最低工資標準，那么應當按照城市最低工資標準的80%向你發放病假期間工資;如果你的基本工資高于城市最低工資標準，則應當按照你的基本工資的80%向你發放病假工資。      以上就是為您詳細介紹的關于員工傳染病可以辭退嗎的相關內容，綜上所述提醒您，所以其實看了上面的內容這樣的話我們能知道，員工患傳染病不能辭退。并且員工在醫療期期間是能拿到單位支付的工資的。