一、勞動(dòng) 仲裁時(shí)效 過(guò)了可以直接起訴嗎
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了可以直接起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋1》第3條規(guī)定：以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú) 不可抗力 或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是多久
我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料
（一）申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?br>1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《 授權(quán)委托書 》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份
（二）申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?至6項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
（三）申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?br>1、被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件
2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第6項(xiàng)要求相同)
3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件
4、《法定代表人身份證明書》
5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了可以直接起訴嗎 ？勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了可以直接起訴。以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；
期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；
認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
日前，一起因勞動(dòng)合同引起的工傷待遇案件在中原區(qū)法院審結(jié)，只因原告陳領(lǐng)娣在申請(qǐng)仲裁中超過(guò)了時(shí)效，被法院一審判決駁回其訴訟請(qǐng)求。
2002年9月16日20時(shí)30分，原告陳領(lǐng)娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細(xì)紗車間工作時(shí)致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出鄭州市職工工傷認(rèn)定書2003-064號(hào)，認(rèn)定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為“輕”。被告為原告報(bào)銷了在本廠醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工傷假期間，被告扣發(fā)原告崗位工資1067.70元，后于2003年12月2日被告又將此款發(fā)給了原告。后原告因在廠外醫(yī)院180元醫(yī)療費(fèi)和拐杖費(fèi)60元沒(méi)有報(bào)銷和被告沒(méi)有支付其在工傷休息期間的全勤工資76元及計(jì)件工資金840元為由，將被告起訴到法院要求解決。
法院查明，原、被告產(chǎn)生糾紛的時(shí)間是2003年5月13日，而原告是在2004年4月23日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交的書面申訴狀，仲裁委員會(huì)以原告申請(qǐng)的時(shí)間已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的六十日為由向原告作出不予受理通知書。
法院審理后認(rèn)為：原告起訴工傷待遇，屬勞動(dòng)仲裁范圍，應(yīng)適用 勞動(dòng)法 關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，因原告未在與被告發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，又無(wú)不可抗力和其它正當(dāng)理由在仲裁時(shí)效內(nèi)無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，故法院據(jù)此，依照勞動(dòng)法關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，駁回了原告的訴訟請(qǐng)求.
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