沒有簽訂勞動合同的仲裁時效是一年,仲裁時效跟訴訟時效還是有差別的,勞動爭議在沒有仲裁裁決書的情況下不可以直接向人民法院起訴。所以,勞動者只能在法定仲裁時效內先申請勞動仲裁,對仲裁裁決有爭議的可以起訴。

一、未簽訂勞動合同訴訟時效是多久?      未簽訂勞動合同的仲裁時效是1年,勞動爭議不能直接起訴。      《勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動合同糾紛的仲裁期限是怎么規定的?      《勞動爭議調解仲裁法》      第四十三條      仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。三、沒有勞動合同怎么證明勞動關系?      (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;      (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;      (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;      (四)考勤記錄;      如果用人單位沒有跟本人簽勞動合同,申請勞動仲裁的時候,就要通過考勤表,工資發放記錄,證人證言等相關證據證明跟公司是有勞動關系的,因為沒有勞動關系的話,仲裁機構是不會立案的。