法律主觀：

競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效 未約定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的競業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民 法院 關(guān)于審理 勞動(dòng)爭議 案件適用法律若干問題的解釋(四)規(guī)定：當(dāng)事人在 勞動(dòng)合同 或者 保密協(xié)議 中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 平均工資 的30%且不低于當(dāng)?shù)?最低工資 標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動(dòng)合同法 》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。進(jìn)行限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。 　　以上就是“競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效”的相關(guān)知識，希望大家能夠多多了解，如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供 律師在線 咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行 法律咨詢 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

簽了無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。遇到用人單位不給予競業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：
(一)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，
可以免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。
(二)如果勞動(dòng)者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。
(三)如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》
第三十六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三十七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第三十八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第三十九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第四十條 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

法律主觀：

如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金，但其他條款是當(dāng)事人依法簽訂的，也會對當(dāng)事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定，用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，需要在競業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鴨T工履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求原單位給予補(bǔ)償。

法律客觀：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。（1）如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。（2）如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)議，勞動(dòng)者無需遵守競業(yè)限制義務(wù)。（3）如果勞動(dòng)者已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過司法機(jī)關(guān)確定。用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款是否還有效力？《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位足額支付補(bǔ)償金并承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。

對于沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議，如果其他條款完備合法的，有效。用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可要求單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，來按月支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議；
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。