一、勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行流程人民法院的立案機(jī)構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu);對不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個月執(zhí)行結(jié)束。在法院執(zhí)行過程中，作為申請人應(yīng)按人民法院的要求及時提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。否則，在人民法院無法查到被執(zhí)行人財產(chǎn)時，申請執(zhí)行人應(yīng)承擔(dān)執(zhí)行不能的風(fēng)險。二、去哪申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁裁定應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，并提交相關(guān)資料。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、爭議仲裁調(diào)解協(xié)議書怎么申請執(zhí)行勞動人事爭議仲裁調(diào)解協(xié)議書沒有如勞動人事爭議仲裁調(diào)解書一樣有直接向法院申請強(qiáng)制的效力，當(dāng)事人不能直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。若要使勞動人事爭議仲裁調(diào)解協(xié)議書獲得強(qiáng)制執(zhí)行力，有如下三個途徑解決：1、申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁，依據(jù)該仲裁裁決向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。2、申請法院支付令。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、申請法院司法確認(rèn)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請確認(rèn)效力。
法律客觀：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。3.用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。4.申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。5.申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。6.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。7.經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
勞動仲裁裁決書生效后，向法院申請 強(qiáng)制執(zhí)行 的程序是： 1、申請。申請人向下達(dá) 判決書 的法院提交 強(qiáng)制執(zhí)行申請 書，需要一并提交的資料包括有效的法律文書、申請人的 身份證 等，均需原件和復(fù)印件，有條件的也可提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)信息，有助于執(zhí)行效果。 2、審查 立案 。法院部門通過審核確定符合強(qiáng)制執(zhí)行條件的，會接受強(qiáng)制執(zhí)行申請，立案處理。 3、通知。法院執(zhí)行組織接到法院的移交執(zhí)行書后，通知被申請人并責(zé)令其在指定期限內(nèi)履行判決義務(wù)。被申請人在執(zhí)行期限到期后仍未履行的義務(wù)的，或者在接到執(zhí)行通知后，對財產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移等逃避執(zhí)行的，執(zhí)行員可以立即進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。 4、執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行主要有以下措施： (1)強(qiáng)行凍結(jié)或劃撥被申請人的存款。 (2)強(qiáng)行扣留被申請人的 工資 等收入款項。 (3)強(qiáng)行對被申請人所有的財產(chǎn)進(jìn)行變賣、或者查封、扣押。 (4)可對被申請人強(qiáng)行查詢、搜查，確認(rèn)是否有隱匿財產(chǎn)。 對于無財產(chǎn)可執(zhí)行的被申請人，法院可以對其采取高消費(fèi)限制以及將其加入 失信被執(zhí)行人 名單中，迫使其早日履行義務(wù)。如果經(jīng)過種種措施仍然無法執(zhí)行的，法院可裁定對此案件進(jìn)行中止執(zhí)行，待被申請人重新獲得、賺取財產(chǎn)后，再隨時恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。 執(zhí)行人員在實施強(qiáng)制執(zhí)行措施時，應(yīng)該向被申請人出示工作證件，對執(zhí)行情況做出記錄并要求在場的相關(guān)人員簽名。
法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第十六條
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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