公司可以根據(jù)實(shí)際情況辭退員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。
應(yīng)答時(shí)間：2021-02-25，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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首先，員工在業(yè)余時(shí)間從事兼職工作并不違法。其次，員工在業(yè)余時(shí)間使用兼職工作。最后，如果員工想兼職工作，雖然他們沒(méi)有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規(guī)章制度，并且必須注意對(duì)原單位工作的嚴(yán)重影響，否則公司有權(quán)將員工解雇。如果員工與單位之間存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)仲裁解決。

員工兼職違法嗎?      1、首先，員工在業(yè)余時(shí)間從事兼職工作并不違法。      我國(guó)的法律沒(méi)有明確禁止員工在業(yè)余時(shí)間兼職工作，而只是在員工兼職的時(shí)間以及類(lèi)型上有一些限制:      (1)在一定條件下允許與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，除非前單位禁止員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或嚴(yán)重影響該單位的工作，否則前面的不能限制員工與其他單位建立額外的勞資關(guān)系。只需要確保兼職行為不會(huì)給單位造成損失或侵犯單位的合法權(quán)益。如果員工的兼職行為對(duì)前單位的工作造成了影響，那么，員工和兼職單位應(yīng)當(dāng)對(duì)原單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。      (2)從事非全日制工作的員工可與一個(gè)或多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同，但事后訂立的勞動(dòng)合同不影響首次簽訂的勞動(dòng)合同履行。      2、其次，員工在業(yè)余時(shí)間使用兼職工作。雖然他們沒(méi)有違反法律，但由于嚴(yán)重違反紀(jì)律，他們可能會(huì)被單位開(kāi)除:      (1)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者如果單位提出了建議但是拒絕改正，單位可以終止勞動(dòng)合同。      (2)如果單位不禁止兼職或者是禁止兼職的相關(guān)規(guī)定不符合法律規(guī)定;該單位沒(méi)有提議停止兼職行為，該單位無(wú)權(quán)在兼職的基礎(chǔ)上解雇該員工。      最后，如果員工想兼職工作，雖然他們沒(méi)有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規(guī)章制度，并且必須注意對(duì)原單位工作的嚴(yán)重影響，否則公司有權(quán)將員工解雇。如果員工與單位之間存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)仲裁解決。

因利用業(yè)余時(shí)間在外兼職，山東打工者張某被公司開(kāi)除。張某不服，申請(qǐng)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求撤銷(xiāo)公司做出的解除勞動(dòng)合同決定。近日，經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司主動(dòng)撤銷(xiāo)了對(duì)張某解除勞動(dòng)合同的決定。
張某于1982年12月31日被山東省高唐縣某針織服裝有限公司招收錄用，工種為電工。2008年1月1日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，月工資2000元。2015年7月，由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，張某的月工資被降至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1300元。
為照顧家庭生活需要，經(jīng)熟人介紹，張某利用業(yè)余時(shí)間在某事業(yè)單位做兼職電工，月工資800元。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)得知此情況后，隨即做出與張某解除勞動(dòng)合同的決定。
北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，法律并不禁止員工在外兼職，但是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
但馬律師表示，用人單位也不可濫用這些禁止權(quán)利。第一，勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響的，可以解除勞動(dòng)合同。但是必須由用人單位對(duì)造成的影響承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，將面臨舉證不利的后果；第二，勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響，但是，單位如果有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過(guò)不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正仍然我行我素的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。但單位沒(méi)有“指出”過(guò)的證據(jù)，以此解除勞動(dòng)合同也屬違法。
近日，當(dāng)?shù)刂俨梦瘜徖碚J(rèn)為，張某在外兼職，既沒(méi)有影響完成本單位的工作任務(wù)，只是利用業(yè)余時(shí)間兼職，該公司也未提出異議，不屬于上述規(guī)定的兩種情況。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方協(xié)商一致，公司主動(dòng)撤銷(xiāo)了對(duì)張某解除勞動(dòng)合同的決定。
那么，用人單位能否在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職，兼職行為被納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動(dòng)合同？對(duì)此，北京市君本律師事務(wù)所律師王飛告訴記者，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。但是，工作之外的時(shí)間屬于勞動(dòng)者個(gè)人支配時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)自由支配。用人單位的規(guī)章制度僅僅在工作時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者有約束力，對(duì)工作之外的時(shí)間，規(guī)章制度無(wú)權(quán)約束。