判定員工是勝任工作還是不勝任工作，要得出最后得結(jié)論其實(shí)是很復(fù)雜的，首先單位需要先證明員工為什么不勝任，不能主觀判斷，要有客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)。然后對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，二選一即可，之后再對(duì)員工進(jìn)行考核，之后還不勝任才可以不勝任工作為由解雇。這時(shí)要提前30天通知，或支付一個(gè)月工資的代通知金。然后根據(jù)每工作一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不勝任工作解雇程序非常復(fù)雜，如果單位做得不嚴(yán)謹(jǐn)，很可能導(dǎo)致違法解雇，如果單位違法解雇，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，或要求繼續(xù)履行。

如果最后得到的結(jié)論是員工的確沒(méi)有勝任，那么這種情況是可以解除勞動(dòng)合同的。但是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是另一個(gè)現(xiàn)象，可能由于不勝任導(dǎo)致，也有可能和不勝任無(wú)關(guān)，所以只看是否勝任即可，即看勝任條件。處理不勝任員工的勞動(dòng)合同解除，是有嚴(yán)格的流程規(guī)定，很多用人單位容易操作違法導(dǎo)致支付賠償金，這是很多用人單位管理需要注意的。即便是不勝任的勞動(dòng)合同解除，也會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，不能勝任工作的時(shí)候，需要先培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作時(shí)才可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者不能勝任工作，是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定事由。但是用人單位須遵守法定程序，否則可能被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同。首先，用人單位應(yīng)對(duì)不勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗；其次，如果培訓(xùn)或調(diào)崗之后員工仍不能勝任工作，組建了工會(huì)的用人單位應(yīng)將解除決定通知工會(huì)后再解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30日通知，或支付代通金，而不能立即解除合同；最后，用人單位解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)及時(shí)辦理退工手續(xù)。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況：1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

《勞動(dòng)合同法》：第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。