勞動法規(guī)定多長時間必須簽勞動合同？

首頁 > 勞動人事2021-01-02 09:52:16

勞動法規(guī)定多久簽合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同，滿一個月回未訂立書面勞動合同答的，應(yīng)當(dāng)自滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
《勞動合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動法有沒有明確規(guī)定必須什么時候簽勞動合同？

我在一家新單位工作二個多月了，面試的時候經(jīng)理說試用期三個月，經(jīng)過商量，他答應(yīng)試用期為二個月。我工作到現(xiàn)在都沒有簽勞動合同。現(xiàn)在我不想在這里做了，經(jīng)理說要提前20天提出辭職，也就是說，如果我今天跟他辭職，那二十天之后才可以離開單位。可我不想，覺得這太久了。請問我有必要等20天嗎？我們老板的這種做法是對的嗎？

根據(jù)勞動法：第十條，用工單位自用工之日起，一個月內(nèi)必須簽定勞動合同。

　　關(guān)于試用期的問題，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因你們未簽訂勞動合同，無法認(rèn)定相關(guān)試用期的約定，一般的沒有簽訂勞動合同就意味著沒有約定試用期的問題。你們就視為沒有試用期的約定。
　　也就是說從工作第一天起，你就算是正式工了。按《勞動合同法》規(guī)定，辭職的正常手續(xù)勞動者一方提出，需要提前三十天。
　　因?yàn)槟銈儧]有合同，所以不能主張試用期三天的規(guī)定，你需要按正常的離職手續(xù)來辦理。
　　但是現(xiàn)在很多企業(yè)存在很多用工的漏洞，所以你不一定要按正常的手續(xù)來操作。你可以與你經(jīng)理協(xié)商辭職的問題。
　　你的理由有：
　　1、如果公司沒有給依法繳納社醫(yī)保，你可以隨時解除勞動合同，不需要提前辭職。這是勞動合同法規(guī)定的。
　　2、公司沒有給你簽訂勞動合同，本身是存在違法用工的問題。如果到勞動局的糾察大隊投訴，公司將受到處罰。
　　3、公司沒繳納社醫(yī)保也是存在違法用工的。所以公司要求你賠償?shù)膯栴}，他不可能走法律途徑，不然公司也將被處罰。吃力不討好。
　　4、《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則需要從第二個月起支付給勞動者雙倍工資。
　　所以來說，隨時離職對你比較有利。你可以將這些條件與公司經(jīng)理協(xié)商。相信公司知道自己理虧的地方，不會為難你的。
　　因?yàn)橄嘈殴究隙ㄒ策€沒給你交納社醫(yī)保，所以你掌握了絕對的主動權(quán)。
　　好運(yùn)！！

入職1個月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂勞動合同！

超過1個月，不簽訂書面勞動合同的應(yīng)支付你雙倍工資！

補(bǔ)充：提出離職后就可以立即走人，連3天都不用等！

根據(jù)《勞動合同法規(guī)定》用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽專訂勞動合同，否則需要支付屬給勞動者雙倍工資。
就您的情況試用期2個月已經(jīng)過了，您已經(jīng)工作兩個多月了，您可以要求用人單位支付第二月和第三月雙倍工資。

如果您不想等這么久也不要求單位賠償?shù)脑?可以自動離職

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并不是試用期完了再簽勞動合同，單位的做法是違法的。你現(xiàn)在可以隨時辭職離開單位。