滿足這6個條件，員工主動辭職也有補償

員工主動辭來職不能獲得經濟補償自金，但是公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，員工可以主動解除勞動關系，同時公司應當向員工支付經濟補償金。

【法律依據】

根據《勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合回同的約定提供勞動答保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。

滿足這6個條件，員工主動辭職也有補償

只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合同回的約定提供勞動答保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。