受工傷后，超過工傷認(rèn)定期怎么辦？
根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉自擔(dān)損害了呢?結(jié)論是不一定。如果是未進(jìn)行工傷認(rèn)定不是因?yàn)楣毠せ蛘咚劳雎毠て浣H屬自身原因而未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非因自身原因即不是因?yàn)樽陨碇饔^上怠于申請，而是因?yàn)榭陀^原因如法定期限內(nèi)一直在住院治療的緣故未申請等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條提起侵權(quán)賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害予以賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)專當(dāng)自事故傷屬害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2.如果超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，工傷職工也無法通過工傷獲得賠償。
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工傷要經(jīng)過單抄位申請，襲不能超過三個月，如果單位不給申請，你可以自己申請或者家屬進(jìn)行申請，時間不超過一年，如果超出了認(rèn)定期限，則不再受理，樓上的解答是錯誤的，第一，法院無法認(rèn)定是不是工傷，因?yàn)椴皇撬麄児芾淼姆秶怯蓜趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行的，如果發(fā)生工傷糾紛，可以法院裁決，現(xiàn)在的問題是，時效問題，并不是認(rèn)定工傷的問題，第二，法院不會支持違背規(guī)定時效的申請
若是用人單位申請工傷認(rèn)定，則自工傷事故傷害發(fā)生日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如遇特專殊情況可向勞動局申請屬延長工傷認(rèn)定申請時限，若單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定資料申請，在此期間發(fā)生工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)。
若是職工本人或其直系親屬申請工傷認(rèn)定，則在工傷事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
上法院提起訴訟，由法院認(rèn)定是否構(gòu)成工傷，再由法院提出要求工傷鑒定。
單位堅(jiān)持認(rèn)為不是工傷,已過申報期限,本人認(rèn)為是,但在一年內(nèi)也未申報，現(xiàn)在應(yīng)怎么辦？我可以到什么地方
單位堅(jiān)持認(rèn)為不是工傷,已過申報期限,本人認(rèn)為是,但在一年內(nèi)也未申報，現(xiàn)在應(yīng)怎么辦？我可以到什么地方或如何鑒定傷殘等級？1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故內(nèi)傷害發(fā)生之容日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2.如果當(dāng)時沒有申請工傷認(rèn)定，那么就超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
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工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。2、傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條第二款用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
您好：
一、工傷認(rèn)定超期的后果有哪些
工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認(rèn)定時超過了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請時效。即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。
法律后果：
1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書;
2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定;
3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
二、工傷認(rèn)定過期怎么辦
1、救濟(jì)途徑有以下兩種觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。其依據(jù)為：
(1)《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(三)因工傷殘或者患職業(yè)病”;
(2)國務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理”;
(3)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”;
(4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(六)》第六條“勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”
第二種觀點(diǎn)，是傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)，其依據(jù)為：
(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”;
(2)《職業(yè)病防治法》第五十二條“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。
2、兩種救濟(jì)途徑的必經(jīng)程序
上述兩種救濟(jì)途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過勞動保障行政部門工傷認(rèn)定、勞動爭議申訴兩個環(huán)節(jié)。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因?yàn)椋绻豢紤]第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(六)第六條及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定。而且，傷者在申訴或起訴前，應(yīng)當(dāng)作司法鑒定：一可以確定賠償金額，二可以確定申請時效或訴訟時效。前者的鑒定按一般人身損害傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)、后者司法鑒定應(yīng)當(dāng)是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)。
《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個人工傷認(rèn)定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對超時限的申請作出受理和認(rèn)定。還有部分人主張：以人身損害賠償向人民法院直接起訴，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但《人身損害賠償解釋》第十一條明確規(guī)定：屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。以及該法第十二條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任的，告知按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”從《工傷保險條例》第十二條是不是可以這樣理解，對于職工在工作當(dāng)中，受到第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年申請時效，勞動保障部門就不在“應(yīng)當(dāng)受理”范圍之內(nèi)，對與第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年的申請時效，那么工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權(quán)第三人以及有過錯的用人單位。
沒有超過人身損害時效的，向人民法院提起民事訴訟，同時超過人身損害訴訟時效的，與用人單位協(xié)商解決。
一、沒有超過民事訴訟時效的
勞動者因工受傷超過了工傷認(rèn)定時限，不能認(rèn)定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。
雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認(rèn)定時限不同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規(guī)定，人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
司法實(shí)踐中，在權(quán)利行使不存在障礙的情況下，對于人身損害比較明顯的，若受害人所受傷害比較輕微，以受到侵害之日開始起算訴訟時效期間；若受害人所受傷害比較嚴(yán)重，需要住院治療的，沒有構(gòu)成傷殘的以治療終結(jié)之日開始起算；構(gòu)成傷殘的，以作出傷殘鑒定之日開始起算；需要后續(xù)治療的，后續(xù)治療部分以后續(xù)治療終結(jié)之日開始起算。對于人身損害不明顯的，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。在權(quán)利行使存在障礙的情況下，則要等到障礙消除時，再按照以上所述的不同情形確定訴訟時效期間的起算之日。
二、超過民事訴訟時效的
超過工傷認(rèn)定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/div>
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