1. 如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
2. 對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，若未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或被診斷為職業(yè)病而處于醫(yī)學觀察期間的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
3. 勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
4. 勞動者若患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
5. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
6. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 規(guī)定了工傷保險基金應(yīng)支付的工傷相關(guān)費用。
第三十九條 明確了用人單位應(yīng)支付的工傷相關(guān)費用。
第四十一條 規(guī)定了用人單位未依法繳納工傷保險費時，工傷保險基金先行支付的待遇應(yīng)由用人單位償還，不償還則社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可追償。

法律主觀：

這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

雙倍賠償金的6個條件如下：
1、從事職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動者沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，或者在試用期內(nèi)勞動者沒有提前3日通知用人單位的，勞動者的前述行為給用人單位造成損失的；
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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