一、工傷賠償協(xié)商不成怎么辦      勞動(dòng)者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。      第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、工傷死亡應(yīng)如何賠償其親屬      職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:      (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;      (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;      (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。      傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。      以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。如果需要法律方面的幫助,讀者可以繼續(xù)咨詢,有專業(yè)的律師為你解答。

父親工亡賠償?shù)姆峙鋺?yīng)遵循法律法規(guī)，保障家庭成員的合法權(quán)益。
一、賠償款項(xiàng)構(gòu)成與分配原則
工亡賠償通常包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等部分。這些賠償款項(xiàng)的分配應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保家庭成員的基本生活需求得到滿足。
二、家庭成員的權(quán)益保障
1.配偶的權(quán)益：作為家庭的主要經(jīng)濟(jì)支柱之一，配偶在工亡賠償分配中應(yīng)享有相應(yīng)的份額，以保障其生活穩(wěn)定。
2.未成年子女的權(quán)益：未成年子女因父親工亡而失去經(jīng)濟(jì)來源，應(yīng)在賠償分配中得到充分保障，確保其健康成長(zhǎng)和教育需求。
3.其他家庭成員的權(quán)益：對(duì)于其他需要依靠工亡職工生活的家庭成員，如年邁的父母等，也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)馁r償。
三、具體分配方式
1.一次性工亡補(bǔ)助金：根據(jù)家庭成員人數(shù)、經(jīng)濟(jì)狀況等因素進(jìn)行分配。配偶和未成年子女通常為主要受益人，其他家庭成員可根據(jù)實(shí)際情況獲得一定比例的補(bǔ)助金。
2.喪葬補(bǔ)助金：主要用于支付父親的喪葬費(fèi)用，可由家庭成員共同商議分配方式。
3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按月支付給需要依靠工亡職工生活的家庭成員，特別是未成年子女和配偶。撫恤金的分配應(yīng)根據(jù)家庭成員的實(shí)際需求進(jìn)行，確保其基本生活需求得到滿足。
四、爭(zhēng)議解決與法律援助
在賠償分配過程中，如家庭成員之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如無法達(dá)成一致，可尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。
綜上所述：
父親工亡賠償?shù)姆峙鋺?yīng)遵循法律法規(guī)，保障家庭成員的合法權(quán)益。在分配過程中，應(yīng)充分考慮家庭成員的經(jīng)濟(jì)狀況、生活需求以及相互間的依賴關(guān)系，確保公平、公正、合理的分配結(jié)果。同時(shí)，家庭成員之間應(yīng)保持良好的溝通，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，維護(hù)家庭和諧。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條規(guī)定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百二十二條規(guī)定：
遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。