不應(yīng)超過50%,雇員存在故意或重大過失,才承擔(dān)責(zé)任。在雇傭關(guān)系中,雇主作為組織管理者,通過對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程的設(shè)計(jì)和管理,對(duì)雇員進(jìn)行支配,實(shí)現(xiàn)其利益,其獲得的收益遠(yuǎn)大于雇員獲得的報(bào)酬。 雇員的行為受雇主的支配,具有依附性,雇員實(shí)為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益,故在雇員存在重大過失的情形下,雇主追償權(quán)的比例不應(yīng)超過50%。

雇傭關(guān)系的法律特征：

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。
2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。
3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

連帶賠償責(zé)任怎么賠償？

　　連帶責(zé)任是部分份額的，它是通過一個(gè)人全部承擔(dān)，然后向另外一個(gè)人追償，責(zé)任是根據(jù)責(zé)任認(rèn)定書里確認(rèn)的份額來進(jìn)行分配的。
　　（一）債務(wù)人一方人數(shù)為二人以上的，負(fù)有連帶義務(wù)的每個(gè)債務(wù)人，都負(fù)有清償全部債務(wù)的義務(wù)，履行義務(wù)的人，有權(quán)要求其他負(fù)連帶義務(wù)的人償付他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額。
　　（二）保證人承擔(dān)保證責(zé)任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。
　　（三）連帶責(zé)任人承擔(dān)了連帶債務(wù)后，依法可以向其他負(fù)有連帶責(zé)任的人追償。
　　《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十八條規(guī)定，二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。
　　連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。
　　連帶責(zé)任，由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定。

法律依據(jù)：
　第一百七十九條規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：
　　（一）停止侵害；
　　（二）排除妨礙；
　　（三）消除危險(xiǎn)；
　　（四）返還財(cái)產(chǎn)；
　　（五）恢復(fù)原狀；
　　（六）修理、重作、更換；
　　（七）繼續(xù)履行；
　　（八）賠償損失；
　　（九）支付違約金；
　　（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；
　　（十一）賠禮道歉。

雇主賠償責(zé)任通常由雇主自行負(fù)責(zé)。在勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)，雇主對(duì)其員工的行動(dòng)及職責(zé)負(fù)有一定責(zé)任。若員工在工作期間遭受傷害或引發(fā)其他法律紛爭(zhēng)，雇主需承擔(dān)相應(yīng)賠償義務(wù)。然而，實(shí)際賠償責(zé)任取決于諸多因素如：- 事故成因與責(zé)任：若事故因雇主過失或違法行為產(chǎn)生，雇主需承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任；- 員工過失：若員工自身存在過失，將在一定程度上減輕雇主賠償責(zé)任；- 法律細(xì)節(jié)規(guī)定：各地相關(guān)法規(guī)對(duì)雇主賠償責(zé)任有各自的條例。需注意的是，法律問題錯(cuò)綜復(fù)雜，確切責(zé)任界定還須依據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)解析。如遇到此類法律糾紛，建議尋求專業(yè)律師幫助，以獲得精確的法律建議。