雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工是在工作場所非正式雇用的勞工，他們通常沒有試用期，直接上崗工作，工資以小時計，一般在4至8小時之間，工資水平為幾百元。與正式勞工不同，臨時工不享有退休金和最低工資保障。臨時工分為約聘雇員和人力派遣兩種類型。雇傭臨時工的目的通常是應對短期額外工作，例如員工因產假缺勤時，臨時工作為替工上崗。
問題咨詢：
雇傭的臨時工受傷，該如何賠償？
法律解答：
無論是臨時性還是常年性工作崗位，用人單位都必須與員工簽訂勞動合同，并參加各類社會保險。對于臨時性工作崗位，可以簽訂以完成特定工作為期限的勞動合同，或者簽訂短期勞動合同。
根據勞動法，沒有正式和臨時工之分，只有合同期限的不同。所有"臨時工"在工作時間、工作地點、執行工作任務時遭受的事故傷害，都應被認定為工傷，并依法享受工傷保險待遇。如果用人單位參加了工傷保險，相關待遇將由工傷保險基金和用人單位共同承擔；如果沒有參加工傷保險，所有待遇都應由用人單位承擔。
申請工傷賠償首先應到相關部門進行申請。即使農民工沒有簽訂合同或參加社會保險，受傷后也有權要求工傷賠償。此時，需要提供工資條、工資卡交易記錄、工服、工作通訊記錄、證人證言、錄音等證據，以證明存在勞動關系。申請工傷后，相關部門將在六十日內出具鑒定結果。
法律補充：
遭受人身損害的員工，因就醫治療產生的費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養費，都應由賠償義務人負責賠償。如果員工因傷致殘，其因生活需要增加的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及實際發生的康復費、護理費和后續治療費，賠償義務人也應負責賠償。

1. 如果雇員在執行雇傭任務時受到傷害，雇主有責任進行賠償。
2. 如果傷害是由雇傭關系之外的第三人造成的，受害人有權要求第三人承擔賠償，或者要求雇主承擔。
3. 雇主在賠償雇員后，可以向第三人追償。
4. 根據《工傷保險條例》第十四條，以下情形應被認定為工傷：
a. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。
b. 工作時間前后在工作場所內，進行與工作相關的預備或收尾工作時受到事故傷害。
c. 在工作時間和工作場所內，因執行工作職責受到暴力或其他意外傷害。
d. 患職業病。
e. 因工作外出期間，遭遇工作相關事故傷害或下落不明。
f. 上下班途中，遭受非本人責任的交通事故或其他交通工具事故傷害。
g. 法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。