違法用工及非法辭退所引發的賠償問題主要包括：
首先，未簽署勞動合同時，需承擔雙倍工資差額；
其次，非法解約需支付賠償金，其標準為經濟補償的兩倍；
再者，經濟補償需依據員工在公司服務年限，每滿一年支付一個月工資；
另一方面，如企業未如實發放工資、加班費等薪酬福利，員工有權利要求補足相應款項；
最后，如果企業未能依法繳納社會保險，員工亦可以要求予以補繳。為了保障個人權益，建議保存勞動合同、薪資發放記錄、工作證件以及辭退通知書等相關檔。若無法通過協商解決爭議，可尋求勞動監察部門協助，或者提起勞動仲裁。

非法用工單位辭退員工應當支付勞動者雙倍經濟賠償金，按照在單位工作滿一年支付2個月工資作為經濟賠償金，工資是勞動者上一年度12個月平均工資，工作滿6個月按照一年計算經濟賠償金，不滿6個月，按照半年計算經濟賠償金。
一、非法用工單位辭退員工怎么賠償怎么賠償?
“非法用工”具各以下特征:
(1)非法用工的主體是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位沒有再領取營業執照、再行登記、備案或者使用童工的用人單位;
(2)用人單位有非法從事生產經營活動的行為(包括過去、現在兩個時間段);簡而言之,就是非法用工單位無“用工權”而非法用工的情形。
3、一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、 中華人民共和國勞動部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規定
1、非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
2、　第九條規定“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。”
3. 中華人民共和國國務院頒布的《工傷保險條例》第63條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標準不得低于工傷保險待遇。
4、雙方就賠償數額發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。上述規定，擴大了企業范圍，包括非法用工單位，明確了非法用工單位因工傷事故與勞動者發生的爭議屬于勞動爭議。因此，非法用工單位可以成為工傷事故賠償主體。
5、因非法用工致傷，勞動者應當視同工傷，享受工傷待遇。對非法用工引發的損害賠償，如果適用一般的雇傭合同關系去處理，雖然從形式上存在一定的合理性，但反映出國家對非法用工單位的默視和放任，從長遠看不利于場經濟穩定有序的發展，不利于和諧社會的建立，不利于從根本上保護對受害者的長遠保護，因此，非法用工致傷，勞動者應當視同工傷，這與上述《工傷保險條例》第63條規定的精神是一致的。
綜上所述，用人單位無營業執照或者非法使用童工，或者從事非法生產經營雇傭員工，屬于非法雇工，非法雇傭員工致使員工傷亡的，應當按照勞動保險條例支付經濟賠償金，賠償金數額不得低于工傷保險待遇數額，非法用工致使員工受傷，應當享受工傷待遇，按照實際損失數額支付誤工費，醫療費等。致人死亡的應當一次性給付經濟賠償金。

非法用工賠償標準如下：
1、一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍；
2、四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍；
3、七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
個人工傷認定所需材料有哪些
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。