在建筑工地上，不幸發生工人生死事故，如何進行賠償是家屬和企業關注的重點。依據《工傷保險條例》第三十九條的規定，以下為工亡賠償的主要內容。
喪葬補助金，將給予6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，用以處理死者后事。
供養親屬撫恤金，以死者生前主要生活來源的親屬為對象。配偶每月領取40%的死者工資，其他親屬每人每月領取30%。若死者家屬為孤寡老人或孤兒，則在上述標準基礎上增加10%。應確保所有家屬撫恤金總額不超過死者生前工資。
一次性工亡補助金，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放，給予死者家屬經濟上的補償。
對于在停工留薪期內因工傷導致死亡的傷殘職工，或在停工留薪期滿后因工傷死亡的職工，其近親屬可享受上述喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
以上規定明確了工亡賠償的標準與流程，確保了死者家屬在失去親人后，能夠得到適當的經濟支持與撫恤。同時，也體現了國家對于勞動者權益的保護與重視。在建筑行業，企業需加強安全培訓與措施，以預防此類事故的發生，保障員工的生命安全。

根據有關法律法規及特殊情況，工人意外離世，賠償金額需依規據實而定。
若員工在工作中或工作崗位突然駕崩或在48小時內搶救無效離世，將視為工傷。
在此情境下，企業需承擔喪葬補助金，額度不定，約相當于所在地區上年度職工月均工資的6倍；
同時還須支付一筆一次性工亡補助金，以全國城鎮居民人均可支配收入的20倍為準。
然而，如死因并非上述描述中的工傷，用人單位無需承擔主要賠償責任。
然應遵循非因公死亡規定，酌情給予喪葬補貼與供養直屬親屬的救濟費用，具體金額參考各地法規。
綜上，具體賠付金額還需公正考量本地政策與現實境況。