分手懷孕后可以一次性賠償：具體如下：
1、男女同居的法律后果與合法有效的婚姻關系不同，如果雙方辦理了結婚登記，則是合法的夫妻關系，這時雙方間有互相扶養、扶助的義務，如女方有疾病且無勞動能力，那男方有義務去扶養、提供困難幫助，法院可判決給付男方有關的醫療費用；
2、而同居雖然是雙方自愿的，但雙方間并不是法律上的夫妻關系，因此沒有前面講的撫養扶助關系，男方沒有義務給付有關的醫療費用，也談不到賠償。
3、同居懷孕是不受法律保護的，由于沒有辦理正常的婚姻登記手續，所以從法律上來講是不存在婚姻關系，沒有法律依據的，但可以協商解決，可以就同居期間的財產以及孩子的撫養問題，通過法律程序尋求解決。
解除同居關系時對于共有財產的分割可以有兩種方式：
1、第一種是雙方達成協議的，根據雙方的協議進行分割；
2、另一種是雙方不能達成協議的，需要起訴到法院由法院進行分割，法院會照顧婦女、兒童的利益，綜合考慮財產的實際情況和雙方的過錯，進行妥善分割。
綜上所述，未婚先孕由于男女雙方沒結婚，不存在法律關系，男方在法律上沒有法定的賠償義務，不承擔任何賠償責任，如果女方墮胎，造成的損失、如醫療費用可以根據公平原則要求男方進行適當的補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

在大多數情況下，女性懷孕期間公司不得隨意解雇。但需注意的是，這并非絕對不可違例，具體情況要視員工的行為而定。例如，如果懷孕的員工違反了《勞動合同法》第三十九條中規定的合法解雇條件，那么公司是可以單方面解雇她的，且無需支付經濟補償金。
反之，如果懷孕的員工未犯下上述錯誤，那么解雇行為將被視為非法，此時，公司需要支付雙倍經濟補償金作為賠償。
經濟補償金的計算方式是根據員工在公司的工作年限來確定的。具體而言，每滿一年，公司需支付一個月的工資作為補償。如果工作時間介于六個月至一年之間，則需支付一個月的工資；若不滿六個月，則支付半個月的工資。
此外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》明確指出，任何單位都不應因女性員工懷孕、生育或哺乳而降低其薪酬，或是將其辭退或終止勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十七條，如果用人單位非法解除或終止勞動合同，必須按照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。
總而言之，在懷孕期間，除非員工嚴重違反公司規定，否則公司不得隨意解雇她們。如果發生非法解雇的情況，員工有權要求公司支付相應的經濟補償或賠償金。