法律主觀：

因工廠搬遷而終止無期限合同的賠償：如果工廠是違法終止該合同的，因按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償；而經濟補償標準為勞動者在公司工作每滿一年，支付一個月工資；滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半個月的工資。

因公司場所變遷導致勞動合同履行難度加大或無法繼續的，公司須依法支付經濟補償金。
不過若遷移后員工正常履職未受顯著影響（如同一行政區域短途遷址），且公司提供適當交通便利等，則不存在相應賠償義務。
補償金額根據員工在該企業服務年限，每滿一年給付相當于一個月工資的薪酬。
服務期超過六個月但不足一年的，視為一年；
不足六個月的，給予半個月工資的補償。