勞動(dòng)者有權(quán)獲得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。
　拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />　　我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

可以有以下工資：
1、勞動(dòng)者的工資是法定保障，老板老權(quán)克扣，應(yīng)結(jié)清你的資。
2、抵押工資？這是違法行為，因此應(yīng)返還你。
3、用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同你可申請(qǐng)8個(gè)月的雙倍工資。以上請(qǐng)求可去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)種栽。

沒(méi)有簽合同，自動(dòng)離職，可以拿到工資。
建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，否則就違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。
由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)終止。
除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還有權(quán)要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定沒(méi)簽合同可以馬上就走 不用任何人批準(zhǔn) 扣工資屬于違法行為

新勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過(guò)90天也就是三個(gè)月。新勞動(dòng)法又規(guī)定，離職人員如果是個(gè)人意愿離職的話，要在離職的一個(gè)月之前呈交離職申請(qǐng)，在沒(méi)有簽訂理離職同之前，離職人員仍然是所屬公司的員工。
你工作一才個(gè)月，所以這樣推算的話，你現(xiàn)在辭職的話應(yīng)該在進(jìn)公司那天就呈交辭職報(bào)告，這很顯然不符合邏輯。

第一、辭職是需要提前30天，以書(shū)面形式上交你的辭職報(bào)告。你一定要馬上離開(kāi)公司？你不想拿到多一點(diǎn)的補(bǔ)償？如果是，按第二做，如果不是，可按第三做，這只是我給你的建議，愿能幫上你。
第二、想馬上離開(kāi)公司的話，你可以等到發(fā)工資的那天走，這樣你的損失就可以降到最低。
第三、上交辭職報(bào)告，理由是公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，告訴他們公司沒(méi)與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求公司按勞動(dòng)法補(bǔ)償你雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬（必須有在公司工作的證明，工資單或銀行卡，考勤表，完工單，與你工作相關(guān)的資料也可以），勞動(dòng)監(jiān)察解決不了，就去勞動(dòng)仲裁，你一定可以勝訴。千萬(wàn)記住你離開(kāi)公司的原因是公司沒(méi)能與你簽訂勞動(dòng)合同。
祝你好運(yùn)！

可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實(shí)

很難。勞動(dòng)仲裁你必須要有初步有證據(jù)證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁才可以立案，最有力的證據(jù)如銀行工資明細(xì)，合同、社保繳納證明，工作證（有你的名字有單位的公章）等等，根據(jù)你的描述，好像僅工資幾天，很難，仲裁應(yīng)該是沒(méi)辦法立案的。你可以嘗試去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)試試，看是否能夠立案，以后要注意，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)證明一共要留個(gè)心眼。

看了有幾個(gè)人的回答，呵呵。提醒你，勞動(dòng)仲裁必須要有初步的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，其次關(guān)于賠償就更難了，只有證明了你的勞動(dòng)關(guān)系，才能提到賠償?shù)仁乱耍绻ぷ鞑坏揭粋€(gè)月是沒(méi)有未簽訂合同賠償?shù)模^(guò)一個(gè)月才有，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你自己離職的，也不存在。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同在一年內(nèi)可以要求補(bǔ)發(fā)工資，可以以沒(méi)辦理保險(xiǎn)起訴單位，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到單位所在地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)即可。

沒(méi)有合同的，公司需支付雙倍工資，離職的，公司還要支付補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以的，沒(méi)簽合同也沒(méi)交五險(xiǎn)，不僅可以得到雙倍工資還可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。建議你保留證據(jù)，如工資條，短信，錄音等，可以去公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察保障部門(mén)投訴，也可以直接去仲裁庭申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的話可以到法院起訴。

1.
可以，而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，沒(méi)有交社保可以要求補(bǔ)繳和賠償。
2.
勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3.
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須購(gòu)買(mǎi)。《勞動(dòng)合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。
4.
第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
5.
所以可以直接辭職，不需要承擔(dān)賠償金，同時(shí)可以要求單位給予賠償金和雙倍工資。