工傷賠償主要涵蓋以下幾個方面：
首先是醫療費用，其次為住院期間伙食補助、路費、住宿等相關費用，再者為輔助器械費用，以及停職留薪期中原有的工資福利待遇保持不變；
還有護理費用；
根據傷殘程度給付的一次性傷殘補償金；
在員工離職或合同解除時支付的一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金；
根據傷殘等級設定的傷殘津貼；
喪葬補助金；
供養親屬撫恤金；
以及一次性工亡補助金。
然而，各地區在具體標準和計算方法上可能有所區別，需要依據工傷認定結果和勞動能力鑒定結論來確定最終的賠償金額。

申請工傷停工留薪期申請步驟如下:      1.窗口受理;      2.醫療衛生專家組提出鑒定意見;      3.召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論;      4.結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。      公司不支付,就在和公司協商賠償的時候加進去,走仲裁程序。有醫生的病假條,公司就應該按月支付停工留薪待遇,不需要申請。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長。      停工留薪辦理所需材料      1. 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證復印件      2.近期診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等      3.《工傷認定決定書》復印件      4.傷殘鑒定表復印件。住院病案復印件(經醫院蓋章)、歷次診斷證明、相關的生化物理檢查報告、X光片、CT片等      5、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料      法律依據      《工傷保險條例》(2010修訂)第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷期間屬于停職留薪期間，工資是照常發放的。
工傷保險條例
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。