1. 若工傷老板拒絕賠償，您應首先向勞動行政部門提出投訴。
2. 勞動行政部門將依法對您的投訴進行處理。
3. 另外，您也可以直接向人民法院提起訴訟。
4. 法院將根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，對案件進行審理。
5. 根據該法律，勞動者與用人單位之間因工傷醫療費等發生的爭議，法院有權受理。
6. 若用人單位違反國家規定，拖欠或未足額支付工傷醫療費、經濟補償或賠償金，勞動者有權向勞動行政部門投訴。
7. 勞動行政部門在處理投訴后，應確保勞動者的合法權益得到維護。
8. 通過法律途徑解決工傷賠償問題，是確保您權益得到有效救濟的快速方式。

律師解答

工傷不給賠償，如果是工傷保險經辦機構未支付的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；如果是用人單位未支付的，可以通過與用人單位協商、向勞動爭議調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。
《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

1. 工傷索賠應向當地的社會保險行政部門提出，依據《工傷保險條例》，該部門負責監督工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付。
2. 如果雇主拒絕支付工傷賠償，受害者可通過勞動行政部門投訴，或向調解組織申請調解，以及向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3. 職工在工作過程中因事受傷害或患職業病，且經工傷認定的，有權享受工傷保險待遇。若喪失勞動能力，將依法獲得相應賠償。
4. 工傷處理流程包括：申請工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁，以及對仲裁結果不服時可提起民事訴訟。
5. 在工傷賠償糾紛無法協商解決時，工傷職工應先申請勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到裁決書次日起15日內，向人民法院提起民事訴訟。
6. 單位拒絕賠償工傷費用，違反了法律規定，會損害勞動者權益。應收集相關證據，依法保護自己的權益。
7. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議包括確認勞動關系、勞動合同的訂立與解除、工作時間與休假、社會保險與福利等爭議，以及工傷醫療費、經濟補償或賠償金的爭議。
8. 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，以尋求法律幫助和保護。