關于工傷賠償責任主體的判定，通常取決于事故原因及單位是否依法投保工傷險。若已履行投保手續，部分賠付項目（如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金）將由社保基金支付，其余則由用人單位承擔。倘若未按規定進行投保，應由用人單位全權負責所有賠償費用。在完成工傷認定并依據相關法律法規及鑒定結果確定賠償項目及金額后，建議您妥善保存與工傷有關的證據，如勞動合同、醫療記錄、事故報告等，以維護個人合法權益。

工傷保險賠付款項常大致分兩類：
賠償受傷工人的個人損失,如殘障補貼、醫療補貼等,旨在迅速填補他們因工傷而遭受的經濟損失；
另一方面,也可能賠償給用人單位,如在停工留薪期間工人應得的工資和福利待遇、護工費用等。
若用人單位已經預先支付了這些費用,那么工傷保險基金會將款項轉交給用人單位。
然而,總的來說,工傷保險的主要宗旨在于保護受傷工人的合法權益。
在實踐過程中,具體的賠償對象及方式需根據工傷的具體情況、相關法律法規以及地方政策進行明確。

若用人單位未繳付工傷保險費，員工受傷后的相應賠付應全權由該單位承擔；
相反，如企業已為員工購買工傷保險，則相關治療與飲食補貼均可從工傷保險基金處獲得償付。

工傷賠付的責任歸屬需結合實際狀況判斷。若企業依規為員工參保社保中的工傷險種，則多數的賠付款項（例如治療費用、一次性傷殘補助金、一次性醫療救助金）將由社保基金擔負。然若企業并無依法繳納社保，所有的補償皆由企業負擔，這類款項包括一次性傷殘就業補助金、停工期內薪資等等。尤為值得注意的是，如果企業有拒絕賠付或無力支付之情形，可考慮通過勞動仲裁或訴訟方式尋求賠償。總體而言，工傷償付責任歸屬需視具體情況而定。