依據《勞動法》規定，員工如遭企業解聘，將獲以下賠償額度：若屬企業非法辭退，則需額外支付雙倍經濟補償金作為賠償款。經濟補償額依員工在本單位服務年限決定，每滿一年計發一個月工資，六個月至一年期間，按一整年來算；不足六個月者，僅支付半個月工資。同時，若企業未簽訂書面勞動合同或未為員工購買社會保險等違法情況，員工亦有權請求相關賠償。然而，賠償具體數額可能因諸多因素而異，如員工薪資、服務年限以及解雇理由等等。

如果員工的解雇符合法定條件和程序，那么個人老板可能不需要支付賠償，但如果解雇違反了勞動法規定，員工則有權利要求相應的賠償。
首先，我們要明確勞動法對于解雇的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》以及相關的法規，雇主在解雇員工時必須遵守法定程序，包括提前通知、支付經濟補償等。如果雇主未按照法定程序解雇員工，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任。
其次，賠償的具體金額和方式取決于多種因素，如員工的工齡、工資水平、解雇原因等。如果員工被解雇是因為違反了公司的規章制度或勞動合同中的約定，那么個人老板可能不需要支付賠償。但如果員工被無故解雇或解雇違反了勞動法的相關規定，那么員工可以依據勞動法的相關規定要求相應的經濟補償。
此外，值得注意的是，個人老板與員工之間的雇傭關系雖然靈活，但同樣受到勞動法的約束。因此，個人老板在解雇員工時應當謹慎行事，確保自己的行為符合法律規定。
綜上所述：
被個人老板辭退是否有賠償取決于具體的解雇原因和情況。如果解雇符合法定條件和程序，那么個人老板可能不需要支付賠償；但如果解雇違反了勞動法規定，員工則有權利要求相應的賠償。在處理此類問題時，建議雙方首先進行協商，如無法達成一致，員工可以向勞動仲裁機構或法院尋求幫助。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工被解雇的賠償須根據實際情況決定。如因公司非法解雇導致的損失，應依《勞動合同法》規定對員工進行雙倍補償，即賠償標準為經濟補償的兩倍。其中，經濟補償根據員工在企業服務年限，每年發放一個月的基本工資，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的則發半個月工資。但若員工有明顯違規行為，例如嚴重違反公司規章制度等，公司有權無償解雇員工。值得注意的是，月工資是指員工在勞動關系解除或終止前12個月的平均收入。若雙方因解雇賠償問題發生爭議，員工可通過勞動仲裁等法律手段保護自己的合法權益。