一、如果員工被公司解雇，公司需根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式通常如下：
1. 若員工在公司工作滿一年但不滿六個(gè)月，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 若員工在公司工作不滿六個(gè)月，公司需支付員工相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里提到的月工資是指員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以員工在本單位工作的年限為依據(jù)。每滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在公司工作年限不足一年但超過六個(gè)月，按一年計(jì)算補(bǔ)償。如果員工在公司工作年限不足六個(gè)月，公司需支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、月工資的定義是在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，指的是員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資總額。
希望以上信息能幫助您了解被公司解雇后的賠償事宜。如果您在實(shí)際操作中遇到合同糾紛，建議咨詢專業(yè)法律人士，以獲得更具體和準(zhǔn)確的法律建議。

1. 法律主觀：辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在以下情形之一，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
- 員工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
- 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
- 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
- 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
- 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3. 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 若員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5. 本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
6. 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。
法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的總平均工資。