在工傷保險(xiǎn)待遇得到賠償后，公司需要賠償工傷期間的工資福利。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超過(guò)12個(gè)月。若傷情嚴(yán)重或情況特殊，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。一旦工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)，將停止原待遇，根據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。如果生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用也應(yīng)由所在單位承擔(dān)。
綜上，工傷待遇得到賠償并不影響公司需在停工留薪期間向職工支付原工資福利待遇。這體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)制度對(duì)受傷職工權(quán)益的保護(hù)，確保其在治療期間的基本生活保障。
此外，工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后，其待遇將根據(jù)傷殘等級(jí)和工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定調(diào)整。這確保了受傷職工在恢復(fù)期間獲得適當(dāng)?shù)闹С趾脱a(bǔ)償。
總之，工傷待遇的賠償和工傷期間的工資福利是兩個(gè)不同的概念，前者是工傷保險(xiǎn)基金對(duì)受傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而后者則是公司根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)任。兩者并行不悖，旨在全面保障受傷職工的權(quán)益。