依據法律規定，裁員補償標準視用人單位解除勞動合同時行為是否合法而定。
對于符合法定程序進行的裁員，用人單位應當按照職工在該單位服務年限，每滿一年給予一個月的工資補償。
六個月至一年的，視為一年；
不足六個月，給予半個月的工資補償。
月工資為勞工在離職或合同結束前12個月時的平均工資。
反之，如用人單位以非法方式進行裁員則需雙倍予以經濟賠償。
值得強調的是，若月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則經濟補償標準將按此三倍執行，且補償期限不得超過12年。

公司裁員一般情況下不需要賠償員工，但需根據員工工作年限補償。每滿一年補償一個月工資。若違法裁員，賠償標準提高，每工作一年賠償兩個月工資。法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。該條款規定了用人單位需支付經濟補償的七種情形，包括但不限于勞動者解除勞動合同、用人單位提出解除并與勞動者協商一致、用人單位依規定解除勞動合同等。此外，法律還涵蓋了根據第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的其他情形。確保員工在離職時得到合理賠償，維護員工權益。

裁員主要分為合法裁員與非法裁員，兩者在賠償方面有所不同。合法裁員依據《勞動合同法》進行，需支付經濟性補償。非法裁員則需支付雙倍經濟補償。
合法裁員需滿足特定條件。根據《勞動合同法》第四十一條，當企業面臨以下情況之一時，可以裁員：企業重整、嚴重經營困難、轉產或技術革新需裁員、客觀經濟情況導致勞動合同無法履行。裁員時應優先保留以下人員：簽訂長期固定期限合同的員工、簽訂無固定期限合同的員工、家庭無其他就業人員且需撫養老人或未成年人。
合法裁員的經濟性補償按員工在本單位工作年限計算。每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月工資計算。若員工月工資超過當地職工月平均工資三倍，則按三倍標準支付，但年限最高不超過十二年。月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
非法裁員則需支付雙倍經濟補償。根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除或終止勞動合同，需按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。