在工地受傷的工人即使沒有簽訂勞動合同，但如果能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，依然有權(quán)要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若受傷工人被認定為工傷，工傷保險基金會負責(zé)賠償相關(guān)費用。這些費用主要包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費以及住院期間的伙食補助費等。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 造成他人人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費以及因誤工減少的收入等合理費用，若造成殘疾，還需賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，則應(yīng)追加賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百九十一條 用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)責(zé)任后，可以向有過錯的工作人員追償。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若勞務(wù)派遣單位存在過錯，則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋旨在確保正確審理此類案件，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律，結(jié)合審判實踐，該解釋明確了多個關(guān)鍵問題。
第一條強調(diào)了生命、健康、身體遭受侵害時，賠償權(quán)利人的合法權(quán)利，包括直接遭受損害的受害人、被扶養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬等。
第二條指出，如果受害人對損害的發(fā)生或擴大有過失，可以減輕賠償義務(wù)人的責(zé)任，但若侵權(quán)人有過失，即使受害人有過失，也不能減免賠償責(zé)任。
第三條和第四條詳細說明了共同侵權(quán)行為的責(zé)任分配，包括共同故意或過失、共同危險行為、共同實施危及他人安全的行為等場景下的責(zé)任承擔(dān)。
第五條涉及共同侵權(quán)人中的部分人被起訴的情況，強調(diào)應(yīng)追加其他共同侵權(quán)人作為共同被告，以及訴訟請求放棄的法律后果。
第六條提到，賓館、餐飲等場所未盡合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)致人損害時，賠償權(quán)利人可要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若損害由第三人造成，則由第三人承擔(dān)主要責(zé)任。
第七條指出，學(xué)校、幼兒園等機構(gòu)未盡職責(zé)范圍內(nèi)的保護義務(wù)導(dǎo)致未成年人遭受損害時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三人造成損害，則由第三人承擔(dān)主要責(zé)任。
第八條指出，法人或其他組織的法定代表人、負責(zé)人或員工在執(zhí)行職務(wù)時致人損害，由該法人或其他組織承擔(dān)主要責(zé)任。若行為與職務(wù)無關(guān)，則由行為人承擔(dān)責(zé)任。
第九條至第十一條例出了雇傭關(guān)系中的賠償責(zé)任，包括雇主、雇員的責(zé)任分配以及雇員因第三人的侵權(quán)行為遭受損害時的處理方式。
第十二條涉及工傷賠償問題，明確勞動者因工傷事故遭受損害時，應(yīng)按工傷保險條例處理，但因第三人侵權(quán)造成損害的，賠償權(quán)利人可向第三人請求賠償。
第十三條至第十五條規(guī)定了幫工行為中各方的責(zé)任，包括幫工人在幫工活動中致人損害時，被幫工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條規(guī)定了因維護、管理瑕疵致人損害的責(zé)任承擔(dān)情況，強調(diào)所有人或管理人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，但能證明自己無過錯的除外。
第十七條規(guī)定了醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等各項費用的賠償標(biāo)準，確保賠償義務(wù)人能夠合理賠償。
第十八條規(guī)定了精神損害撫慰金的賠償，強調(diào)其請求權(quán)不得讓與或繼承，但有特殊情況可例外。
第十九條至第二十九條詳細列出了醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、喪葬費、死亡賠償金的具體賠償標(biāo)準和計算方法。
第三十條至第三十四條進一步明確了賠償責(zé)任的具體執(zhí)行方式，包括定期金給付、賠償期限的調(diào)整等。
第三十五條規(guī)定了相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的確定方式，以確保賠償金額的準確計算。
最后，第三十六條規(guī)定了該解釋的實施時間，明確了其適用范圍和效力。

8級工傷的賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費和傷殘補助等，具體金額根據(jù)個人工資及傷殘等級確定。《工傷保險條例》規(guī)定，8級工傷的職工將獲得11個月本人工資的一次性傷殘補助金。賠償數(shù)額需結(jié)合個人情況計算得出。
為了確定賠償金額，需首先確認職工的工資水平，然后依據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定，計算11個月的工資作為一次性傷殘補助金。此補助金是8級工傷賠償?shù)闹饕糠帧?br />醫(yī)療費根據(jù)實際醫(yī)療支出計算，護理費則根據(jù)護理需求和標(biāo)準確定。交通費按照工傷職工因治療、康復(fù)等產(chǎn)生的合理費用計算。在計算賠償總額時，需綜合考慮以上各項費用，并依據(jù)具體情況調(diào)整。
舉例說明，若某8級工傷職工每月工資為5000元，按照《工傷保險條例》計算，其應(yīng)獲得的一次性傷殘補助金為11個月工資，即55000元。在實際賠償過程中，還需根據(jù)醫(yī)療費、護理費和交通費的實際情況，計算并追加相應(yīng)賠償。
值得注意的是，賠償金額的計算需由專業(yè)機構(gòu)或法律人士進行，以確保符合相關(guān)法律法規(guī)。同時，不同地區(qū)、不同單位的工傷保險政策可能存在差異，因此在具體賠償過程中，還應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU部門，確保獲得準確、合理的賠償。