孕期辭退賠償標準如下：
1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金；
2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。
辭退的流程是什么
辭退的流程如下：
1、先與勞動者協商達成一致或者向其發出辭退的通知；
2、然后由勞動者如約完成工作交接；
3、再及時為其出具離職證明；
4、最后在十五日內及時為其辦理檔案和社保關系的轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

一、孕期女員工辭退怎樣賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，針對孕婦被辭退怎么賠償？孕期職工有權申請以下賠償：
1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。
二、女職工孕期可以被開除嗎
孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”
2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同；
3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；
4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
三、女職工產假一般怎么休
一般情況下最少為90天。其中產前假15天，產后假75天。難產的增加產假15天。多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產前假不足15天的，與產后假合并使用。
另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

懷孕后辭職了社保和生育津貼的處理方式如下：
1、懷孕職工在職期間若被用人單位非法辭退，可要求賠償；
若公司在職工懷孕期間斷交社保，職工可向社會保險征收機構舉報或申請勞動仲裁；
2、離職后一般不能領取生育津貼，因為領取生育津貼需要勞動者處于在職狀態；
3、若職工在申請生育津貼后離職，仍可正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件；
4、休產假期間若社保斷保，可以后補，生育津貼由生育保險基金支付，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準。
社保的權益保障：
1、社保繳納情況：了解在辭職前社保繳納的具體月數和是否滿足當地領取生育津貼的條件；
2、社保斷繳影響：掌握社保斷繳后對醫療保險、養老保險等其他社保項目的影響；
3、個人續繳方式：了解個人如何繼續繳納社保，以保持社保權益不中斷；
4、社保轉移程序：如果需要，掌握社保關系轉移至戶籍所在地或其他城市的具體流程和要求；
5、社保補繳規定：了解是否可以補繳社保，以及補繳的條件和流程。
綜上所述，懷孕后辭職了社保和生育津貼的處理方式是，若被非法辭退可要求賠償，若公司斷交社保可舉報或申請勞動仲裁；離職后一般不能領取生育津貼，但在申請后離職仍可領取，只要符合報銷條件；休產假期間若社保斷保可后補，生育津貼由生育保險基金支付，按照上年度職工月平均工資標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。