1、“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計仵工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按實際工作的月數(shù)計算平均工資。”這一條補(bǔ)充了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,指出“月工資”所應(yīng)包含的具體要素、勞動者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),以及勞動者在用人單位工作未滿1年的情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方法。
2、規(guī)定包含了以下三層意思:
第一,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不僅包括勞動者的基本工資(計時工資或者計件工資),還包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等其他貨幣性收人。
第二,勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。第三,對勞動者在用人單位工作不滿1年的情況,計算平均工資的時候按照勞動者實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、實踐中用人單位在計算勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,應(yīng)當(dāng)注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的計算、工作年限的計算,以保證經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫桶l(fā)放合理合法,不致?lián)p害勞動者的合法權(quán)益。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金10個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個月=25510元。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個月×2551元=10204元。一次性傷殘補(bǔ)助金25510元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為38265元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10204元=73979元。
br>九級工傷賠的償標(biāo)準(zhǔn)是多少br>因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費。
工傷單位不賠償怎么辦br>勞動者可以依法申請勞動仲裁。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
工傷申請賠償準(zhǔn)備什么材料
申請工傷賠付需要提供下列資料：
1.申請人的身份證明；
2.單位與職工之間的勞動合同；
3.工傷認(rèn)定決定書；
4.勞動能力鑒定結(jié)論；
5.支付工傷醫(yī)療費、鑒定費等費用的單據(jù)。
希望以上內(nèi)容對您有幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。