依據我國法律，工廠辭退員工的補償額度取決于辭退原因。
若因用人單位違規行為，勞動者有權要求雙倍補償，具體為經濟補償的兩倍。
經濟補償則依據員工服務期限計算，一年支付一個月工資，超過半年算作一年，不足半年付半個月工資。
依法解除勞動合同時，如勞動者嚴重違紀等，用人單位無需支付任何補償或賠償。
非過錯解雇公民時，若勞動者不勝任崗位等，需提前30日內以書面方式告知本人或額外支付一個月工資后方可解除勞動關系，并需支付相應經濟補償。

工廠裁員的補償取決于多種因素。若屬非法解雇，應支付兩倍于經濟補償金的賠償款。而經濟補償則根據員工在本企業的任職年限，每滿一年，給予一個月工資作為補償，不滿六個月者，補發半個月工資。對于合法且無過錯的解雇，如員工患病或非因公負傷，在規定的醫療期結束后無法勝任原有崗位，亦無法接受公司重新安排的工作等，工廠須提前30天以書面形式告知員工，或額外支付一個月工資后方可解除勞動關系，同時支付經濟補償。總而言之，具體補償金額需根據解雇原因及員工的工作年限進行判斷。

法律主觀：公司開除員工，是否需要賠償，具體情形如下：若員工有過錯導致被開除，通常情況下，公司無需支付補償。若公司開除行為不合理，或依照《勞動合同法》應支付賠償，員工才能獲得補償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的相關規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律客滾知觀薯虧：根據《關于實施勞動保障監察條例若干規定》第十六條，下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，應依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：
(一) 因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；
(二) 因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定，對女職工和未成年工造成損害的；
(三) 因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；
(四) 因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；
(五) 法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。