1. 通常情況下，員工主動辭職并不會獲得賠償。
2. 如果公司存在違反勞動合同約定的情形，如未提供勞動保護或勞動條件，或未按時足額支付勞動報酬，員工可能會獲得經(jīng)濟補償金。
3. 此外，如果勞動者無過錯而被辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。
4. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有特定情形下，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償，包括勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同，以及用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況。
5. 同樣，如果用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，或者在勞動合同到期時，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，否則也需要支付經(jīng)濟補償金。
6. 《中華人民共和國勞動合同法》還規(guī)定了其他需要支付經(jīng)濟補償金的情形。

1. 非過失性辭退：員工因非自身原因被辭退時，用人單位應根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。工作滿半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。
2. 過失性辭退：員工因自身過失導致被辭退時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
3. 違法辭退：用人單位違法辭退員工時，應按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
4. 被迫辭職或違法解約：員工因被迫辭職或用人單位違法解約而離開時，用人單位應按工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，違法情況下支付雙倍賠償金。
辭職員工應得的補償包括：
1. 工資支付：員工應獲得截至最后工作日的全部工資。
2. 年假補償：根據(jù)國家規(guī)定，未休年假應按日工資計算補償。
3. 加班費：如有加班，應按照勞動法規(guī)定支付加班費。
4. 經(jīng)濟補償：在特定情況下，如企業(yè)違法解除勞動合同，員工可能有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。
5. 社會保險和公積金：應結(jié)清員工在職期間的社會保險和公積金繳納。
6. 獎金和福利：根據(jù)公司政策，可能包括年終獎、績效獎金等應發(fā)未發(fā)的福利。
7. 其他補償：根據(jù)勞動合同或公司規(guī)定，可能包括培訓費用、交通補貼等其他應得補償。
請注意，以上內(nèi)容基于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條進行潤色和條理化處理，確保語義不變，同時提升了內(nèi)容質(zhì)量。

公司辭職員工的補償標準如下：
1. 離職補償金的標準：若員工在公司工作滿一年，則需支付一個月的賠償金。工作不滿一年但超過半年的，按一年計算；不足半年的，補償半個月工資。
2. 若員工應獲得雙倍補償，則按照上述標準的雙倍進行計算。
3. 若老板不支付工資，員工可采取以下起訴流程：
a. 寫好起訴狀，確保當事人的基本情況準確具體。
b. 攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交納訴訟費。
c. 法院審查后，確定受理并將開庭審理。
d. 法院判決，這是法院依法行使審判權(quán)的結(jié)果，體現(xiàn)了司法審判的權(quán)威。
e. 執(zhí)行判決。
以上問題希望能為您提供幫助。若有其他法律問題，建議咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，離職人員賠償金額大小取決于離職原因。
對于遭受用人單位非法解雇或勞動合同終止的員工，可獲得相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金。
經(jīng)濟補償則根據(jù)員工在公司服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個月者，僅得半個月工資的補償。
月工資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
然而，如系員工主動辭職，且用人單位并無過失，通常無需賠償。
另外，若因用人單位依法裁員等情況而解除合同，同樣需要支付經(jīng)濟補償。