對于用人單位依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，其標準為：1、勞動時長不滿六個月的，經(jīng)濟補償標準為半個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、每滿一年，支付一個月工資。此處的月工資指的是勞動者在離職前十二個月的平均工資。所謂協(xié)商一致離職，一般是指用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形。在協(xié)商期間，如果屬于單位提出要解除勞動合同的，應當按照勞動合同法支付經(jīng)濟補償金；如果屬于員工主動提出離職的，在協(xié)商時是否給予經(jīng)濟補償金，沒有具體規(guī)定必須要給予經(jīng)濟補償金，如果用人單位要給予一個月的經(jīng)濟補償也是可以的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

已經(jīng)簽了離職協(xié)議可以要求賠償。
公司違反勞動合同法解除勞動合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償?？垂臼欠癜凑談趧雍贤l(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。如果已經(jīng)簽訂離職協(xié)議，并就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，勞動者雖然可以申請仲裁，但可能要面臨敗訴的結果。既然已經(jīng)簽了離職協(xié)議，說明雙方已經(jīng)過協(xié)商，已承認協(xié)議上的內容，除非協(xié)議存在違法簽訂的情況。
申請勞動仲裁流程如下：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2、提交書面仲裁申請；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
5、開庭裁決。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

先簽離職協(xié)議，之后再賠償金。因為經(jīng)濟補償或者賠償金是在解除或者終止關系以后才產(chǎn)生的。經(jīng)濟補償按照按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辦理離職時用人單位未支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1. 甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協(xié)議：
2. 乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于某年某月某日終止(勞動關系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。
3. 乙方認可，截至某年某月某日勞動關系終止日，乙方月份工資按照實際考勤結算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認勞動關系終止日前薪資結算無異議。
4. 乙方同意，甲方支付給乙方補償費某元(大寫：)，乙方認可該補償費已包括其所應得工傷、醫(yī)療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。
5. 甲方于雙方勞動關系終止后7天內一次性付清上述工資和補償費。
6. 甲、乙雙方同意放棄其他權益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為甲、乙雙方對自身權益的合法處分，任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向對方提出本協(xié)議約定之外的任何要求，否則視為違約，違約方應繼續(xù)履行本協(xié)議并按照上述補償費向對方支付違約金。
7. 本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞動關系的解除不影響乙方離職后所應承擔的保密義務。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂時間：某年某月某日
注意：以上內容僅為離職補償協(xié)議書模板，具體內容需根據(jù)實際情況進行修改和完善。