1. 離職補償的發放通?；谟萌藛挝坏呢熑危绻麆趧诱咦灾麟x職，通常情況下用人單位無需支付賠償。
2. 經濟補償金的計算標準如下：
- 工作滿一年，補償一個月工資；
- 工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；
- 工作不滿六個月的，補償半個月工資；
- 補償年限最高不超過十二年。
3. 月工資的計算標準為離職前十二個月的平均工資。
4. 若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的標準按三倍計算。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》，經濟補償按工作年限支付，每滿一年支付一個月工資。
6. 在某些情況下，如未簽訂勞動合同應支付雙倍工資，補繳社保等，勞動者可以依法主張賠償。
7. 若協商不成，勞動者可依法提起仲裁，要求支付經濟補償、克扣的工資、加班費、失業保險金等。
8. 若勞動者不熟悉相關法律法規，可以尋求專業律師的幫助以維護自身合法權益。

離職賠償是指用人單位在解除勞動合同時，應當向勞動者支付的經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定，離職賠償的計算方法如下：
1. 勞動者在試用期內被解除勞動合同的，不予支付經濟補償金。
2. 勞動者在非試用期內被解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償金。
3. 勞動者與用人單位訂立固定期限勞動合同，該合同期滿后，雙方同意續訂并簽訂書面合同的，不屬于解除勞動合同。如果該合同到期不續訂或者續訂后又解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償金。
4. 勞動者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的二倍。
5. 勞動者在用人單位工作滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的三倍。
需要注意的是，經濟補償金的計算基數是勞動者的月工資，但是月工資的計算方法因行業和地區不同而有所差異。另外，如果用人單位依據法律規定或者勞動合同約定向勞動者支付了賠償金、經濟補償金等，這些金額應當在計算離職賠償金額時予以扣除。
總之，離職賠償金額的計算方法比較簡單，但是需要注意計算基數和扣除已支付的其他金額。如果您在離職賠償問題上有任何疑問，建議咨詢專業律師的意見。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

勞動者因其所在單位存在過錯而辭職時，可向單位索求經濟賠償金。
根據法規規定，賠償金的數額將視勞動者在該公司工作的年限，以其在本單位工作時間為單位，每滿一年即可獲取對應月數的工資標準。
若工作年限超過半年但不滿一年，則視為一年;
如工作年限不足半年，便只能獲得半月工資標準的賠償金。
【法律依據】《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。