公司變相裁人的，屬于公司違法單方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。\x0d\x0a　　如果雙方就補(bǔ)償金問(wèn)題協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。\x0d\x0a　　《勞動(dòng)合同法》\x0d\x0a　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。\x0d\x0a　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\x0d\x0a　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\x0d\x0a　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。\x0d\x0a　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:第一為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上且不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二為用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、重慶用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)      公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)者被用人單位辭退的情況下,可以依據(jù)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以及事由來(lái)要求賠償,但涉及到勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職的行為,需要用人單位出具相關(guān)的證據(jù),如果用人單位變相理由來(lái)辭退員工的,勞動(dòng)者可以依法追究相關(guān)法律責(zé)任。二、公司如何合法辭退違紀(jì)員工      1.依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰      如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,忽視本公司的既定規(guī)章制度,那么很可能會(huì)產(chǎn)生麻煩。員工會(huì)據(jù)此要求用人單位承擔(dān)沒(méi)有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對(duì)本公司的規(guī)章制度熟練掌握,并在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中認(rèn)真加以貫徹必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。此外,要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認(rèn)每位員工都收到這些規(guī)章制度的書(shū)面內(nèi)容。      2.在解除勞動(dòng)合同前要經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查      提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要比較低,當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序,具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動(dòng)調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重,那么就要在調(diào)查結(jié)果出來(lái)以前,中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。      3.調(diào)查的時(shí)間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下,如果沒(méi)有及時(shí)、徹底調(diào)查會(huì)造成延誤時(shí)間及縱容員工的假象。同時(shí),如果不及時(shí)處理,會(huì)造成以后在其他員工遇到類似情況時(shí),更加難以處理。      4.在解除勞動(dòng)合同以前,要有針對(duì)性地制定一些備用方案      5.在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時(shí),可以考慮一些其他選擇?？陬^及書(shū)面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時(shí)要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動(dòng)合同時(shí),給予該員工改正的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中,公司更要認(rèn)識(shí)到要努力幫助該名員工改正錯(cuò)誤,因?yàn)閱T工的流失對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時(shí)幫助其改正,這樣可以省掉大量的財(cái)力和人力。      6.仔細(xì)斟酌解除合同合同的程序      要多花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)研究斥退違紀(jì)員工程序中的步驟和細(xì)節(jié),仔細(xì)研究公司的決定并以公司的規(guī)定為依據(jù)。在解除與員工的勞動(dòng)合同前咨詢律師意見(jiàn),而不是在其后。      7.做好每名員工的日常檔案工作      在解雇一名員工前,用人單位要確認(rèn)“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。該員工檔案應(yīng)當(dāng)包括其以往工作表現(xiàn)評(píng)估,與該名員工討論其工作表現(xiàn)的工作記錄以及采取的任何改進(jìn)措施。不要在解雇該員工的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)該員工檔案里的材料只有一小部分,且有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)紀(jì)錄為良好,這樣就會(huì)造成用人單位在潛在訴訟中處于極其不利的地位。      8.在進(jìn)行解雇談話時(shí)要考慮細(xì)節(jié)      實(shí)踐中,一些用人單位往往會(huì)過(guò)多考慮到解雇的程序反而忽視了一些重要的細(xì)節(jié)。通常應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):公司什么時(shí)候宣布解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同?不要等到每周的最后一個(gè)工作日才去解雇這個(gè)員工,如果確實(shí)需要與這個(gè)員工解除勞動(dòng)合同,那么就馬上去做。等待只能產(chǎn)生更多的麻煩。      參加的人員有哪些?除了人事主管或是負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)關(guān)系的管理人員,其他必要人員的在場(chǎng)會(huì)在以后成為非常重要的證人,這點(diǎn)非常重要。      相關(guān)法律規(guī)定      《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      因此從全文敘述可以得知,公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?當(dāng)用人單位違規(guī)辭退員工的,需要以二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行賠付。

小紅書(shū)被曝裁員20%，賠償N＋1但無(wú)年終獎(jiǎng)

小紅書(shū)被曝裁員20%，賠償N＋1但無(wú)年終獎(jiǎng)，新浪科技在報(bào)道中提及了兩種說(shuō)法，一種說(shuō)法是小紅書(shū)這次裁員占整體的20%，另外一種說(shuō)法是屬于正常的盤(pán)點(diǎn)優(yōu)化，小紅書(shū)被曝裁員20%，賠償N＋1但無(wú)年終獎(jiǎng)。

小紅書(shū)被曝裁員20%，賠償N＋1但無(wú)年終獎(jiǎng)1

近期，企業(yè)裁員的傳聞在網(wǎng)上頻出。4月21日，小紅書(shū)被曝裁員，此事一出立馬在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。

媒體報(bào)道稱，不少小紅書(shū)員工在脈脈上爆料，當(dāng)天突然被通知last day，并且只有通知沒(méi)有溝通的空間。對(duì)于被裁員的賠償方式是N+1，但被裁員工拿不到年終獎(jiǎng)。在這里，需要注意的是，小紅書(shū)一般每年4月底發(fā)績(jī)效年終獎(jiǎng)。

此外，有小紅書(shū)員工透露，此次整體裁員20%，并且各個(gè)部門(mén)都有波及，波及的應(yīng)屆生和試用期員工較多。就地區(qū)來(lái)看，北京、上海公司均有員工被裁。

不過(guò)，也有說(shuō)法稱是正常的盤(pán)點(diǎn)優(yōu)化，屬于末尾淘汰，優(yōu)化完后公司就會(huì)開(kāi)啟招聘，但是招聘量不大。一位求職者向媒體透露，此前已經(jīng)通過(guò)了面試，但是被告知沒(méi)有HC了；另一位求職者表示，前幾天還接到了小紅書(shū)獵頭的招聘電話。目前，對(duì)于裁員這一傳聞，小紅書(shū)暫無(wú)回應(yīng)。

值得注意的是，今年開(kāi)年來(lái)，網(wǎng)上多次傳出小紅書(shū)進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整的消息，此前有媒體報(bào)道稱，原有的社區(qū)部和電商部將合并成新的社區(qū)部門(mén)。目前，小紅書(shū)正處于籌備上市的階段，此前曾多次傳出上市消息。去年10月，有報(bào)道稱小紅書(shū)考慮將上市地點(diǎn)從美國(guó)轉(zhuǎn)到中國(guó)香港，并進(jìn)行規(guī)模至少5億美元的香港IPO。對(duì)此，小紅書(shū)曾回應(yīng)：暫無(wú)明確IPO計(jì)劃。

小紅書(shū)被曝裁員20%，賠償N＋1但無(wú)年終獎(jiǎng)2

4月21日，“種草社區(qū)”小紅書(shū)突然被曝出裁員消息，據(jù)新浪科技報(bào)道，小紅書(shū)此次裁員的情況還發(fā)生在4月底發(fā)放績(jī)效年終獎(jiǎng)之前，甚至有被裁員工當(dāng)天才被通知是“l(fā)ast day”。

也有小紅書(shū)的被裁員工在脈脈上談及了自己的情況，他在北京工作，4月20日下午被HR約談，目前仍處于試用期，被要求在4月29日離職。且只是通知，沒(méi)有留給員工溝通的空間，賠償方式是N+1，既不會(huì)給年終獎(jiǎng)也沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金。

這位被裁員工還質(zhì)疑小紅書(shū)要求他4月29日離職，“擺明了就是不想0430發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候人還在，就是不想給年終（獎(jiǎng)），所謂的賠償方案不是本來(lái)就應(yīng)該發(fā)的年終（獎(jiǎng)）么”

另外一位認(rèn)證為小紅書(shū)員工的網(wǎng)友稱自己同樣被裁，且是“當(dāng)天談完當(dāng)天滾蛋，績(jī)效年終都沒(méi)有”。

新浪科技在報(bào)道中提及了兩種說(shuō)法，一種說(shuō)法是小紅書(shū)這次裁員占整體的20%，多個(gè)部門(mén)都被波及，另外一種說(shuō)法是，此次裁員“屬于正常的盤(pán)點(diǎn)優(yōu)化，屬于末尾淘汰，去肥增瘦，優(yōu)化完會(huì)開(kāi)啟招聘，不過(guò)招聘量不大”。

目前小紅書(shū)并沒(méi)有對(duì)裁員的傳聞和這兩種說(shuō)法做出回應(yīng)。

小紅書(shū)在2021年11月份曾被曝出獲得5億美元E輪融資的消息，領(lǐng)投方有淡馬錫和騰訊，跟投方包括阿里巴巴、天圖投資和元生資本。當(dāng)時(shí)的報(bào)道稱小紅書(shū)的估值已經(jīng)高達(dá)200億美元。

此次裁員距離他們獲得巨額融資才不到半年時(shí)間。

在2020年，小紅書(shū)創(chuàng)始人瞿芳分享過(guò)自己創(chuàng)業(yè)7年來(lái)，犯過(guò)的那些錯(cuò)誤。其中一個(gè)錯(cuò)誤就是在創(chuàng)業(yè)早期，他們也曾遇到過(guò)“招人過(guò)快”的問(wèn)題，瞿芳表示：“可能大家也會(huì)跟我一樣，犯錯(cuò)的時(shí)候肯定首先沒(méi)覺(jué)得是個(gè)錯(cuò)，才會(huì)做這樣的決策，直到我們收到負(fù)面反饋的'時(shí)候才開(kāi)始反思自己做錯(cuò)了：我們?cè)谡腥?、識(shí)人的時(shí)候出了問(wèn)題，但識(shí)人上的問(wèn)題卻企圖靠用人來(lái)解決，根本不可能?！?/p>

于是她總結(jié)出了一個(gè)道理：“組織永遠(yuǎn)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的?！?/p>

目前小紅書(shū)有兩大業(yè)務(wù)主線，分別是電商和社區(qū)。過(guò)去3年，也是小紅書(shū)在社區(qū)的基礎(chǔ)上不斷探索電商業(yè)務(wù)的3年，2019年，小紅書(shū)曾對(duì)電商業(yè)務(wù)進(jìn)行了拆分，此后也進(jìn)行過(guò)直播業(yè)務(wù)的試水，但在2022年初，小紅書(shū)又宣布將原有的社區(qū)部和電商部將合并成新的社區(qū)部門(mén)，且其原來(lái)的電商業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人劉煥通被曝出離職，顯然過(guò)去3年小紅書(shū)的電商業(yè)務(wù)發(fā)展并不十分順利。

小紅書(shū)此次裁員，除了互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境整體趨于下行外，或許也與他們電商業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)。畢竟“組織永遠(yuǎn)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的”嘛！

小紅書(shū)被曝裁員20%，賠償N＋1但無(wú)年終獎(jiǎng)3

4月21日消息，一則關(guān)于小紅書(shū)裁員的消息登上了脈脈熱榜。多位網(wǎng)友爆料稱，“當(dāng)天突然被通知last day，只有通知，沒(méi)有溝通的空間，賠償方式是N+1，但拿不到年終獎(jiǎng)?！?/p>

據(jù)悉，此次裁員各個(gè)部門(mén)都有波及，波及的應(yīng)屆生和試用期員工較多，北京、上海公司均有員工被裁。據(jù)悉，小紅書(shū)一般每年4月底發(fā)績(jī)效年終獎(jiǎng)。

但也有說(shuō)法稱是正常的盤(pán)點(diǎn)優(yōu)化，屬于末尾淘汰，去肥增瘦，優(yōu)化完會(huì)開(kāi)啟招聘，不過(guò)招聘量不大。

《財(cái)經(jīng)天下》周刊就此消息向多個(gè)信源了解，據(jù)接近小紅書(shū)的人士稱，本次并非大幅裁員，個(gè)別部門(mén)還在正常招人，總體裁員比例未超過(guò)10%?！斑@一輪本來(lái)是在為公司例行年度考核優(yōu)化”。另?yè)?jù)其中一位知情人士表示，本次優(yōu)化給予了員工一定緩沖期。 “我了解到有部分在5月份離職的人，小紅書(shū)會(huì)給他們繳納當(dāng)月的工資和社保?！?/p>

對(duì)于裁員傳聞，小紅書(shū)目前暫無(wú)回應(yīng)。

去年，互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)歷了反壟斷等監(jiān)管風(fēng)暴，加上疫情等內(nèi)外部影響，不少互聯(lián)網(wǎng)公司如阿里、騰訊、美團(tuán)等紛紛加入裁員大軍。據(jù)報(bào)道，京東多個(gè)業(yè)務(wù)板塊正在大裁員，比例在10%至30%之間。據(jù)悉，近日京東總部大樓1號(hào)樓員工服務(wù)中心，有大批員工等待辦理離職手續(xù)，單日排號(hào)排到1000多號(hào)。

不止京東，嗶哩嗶哩也被爆出裁員，多個(gè)嗶哩嗶哩被裁員工向新稅網(wǎng)證實(shí)，自己已經(jīng) “畢業(yè)”，收到了被稱為“bilibili畢業(yè)日各項(xiàng)事宜指引”的裁員通知。

還有靈活用工大戶美團(tuán)，4月，美團(tuán)爆發(fā)了兩年以來(lái)最大一波裁員。從核心的美團(tuán)外賣(mài)所在事業(yè)群，到美團(tuán)優(yōu)選、美團(tuán)買(mǎi)菜等業(yè)務(wù)版塊，尤其是一度成為資本角逐舞臺(tái)的社區(qū)團(tuán)購(gòu)板塊，都開(kāi)展了相應(yīng)的人員調(diào)整。