總的來(lái)說(shuō)，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止與員工的勞動(dòng)合同，且員工不符合《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性辭退情形，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行而要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1. 當(dāng)用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，若員工不符合《勞動(dòng)合同法》第39條的過(guò)錯(cuò)性辭退規(guī)定，可視為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)支付員工每工作一年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。
2. 相關(guān)法律依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條，該條規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的處理方式。若員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；若員工不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍的數(shù)額，且支付年限最高不超過(guò)十二年。
4. 需要明確的是，在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中，并不存在2倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，而是有賠償金的概念。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位需要向員工支付賠償金時(shí)，這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。因此，有些人誤解為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為2倍補(bǔ)償，但實(shí)際上這里的性質(zhì)是賠償而非補(bǔ)償。
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定方法，《勞動(dòng)合同法》第47條有具體規(guī)定，員工可以進(jìn)一步了解相關(guān)細(xì)節(jié)。

不當(dāng)解雇員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償金，金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?br />經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
若服務(wù)期超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則視為一年；
若不足六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
此處所稱(chēng)"月工資"，即為員工在離職前十二個(gè)月的平均收入。
然而，員工必須能證明企業(yè)的解雇行為不合法，如無(wú)正當(dāng)理由或未遵循法定程序等。
否則，可能無(wú)法得到雙倍工資的賠償。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情況下辭退員工的，即違法辭退員工的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍賠償金。
?一、什么情況下辭退要2倍補(bǔ)償
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情況下辭退員工的，即違法辭退員工的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜上所述，法律規(guī)定了解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以勞動(dòng)者在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。而如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。