計件工資制包括哪些部分？包括以下內(nèi)容：

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價付給個人的工資;

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工將、外輪速遣將、年終獎(勞動分紅)等;

(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎;

(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金;

(4)機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓(xùn)練獎;

(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

實行計件工資的勞動者，其加班加點的工資應(yīng)如何計算?

《工資支付暫行規(guī)定》對此問題作出了規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班加點工資。

在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%。

計件工資是間接以勞動者的勞動時間來計算工資的制度，貫徹按勞分配原則的主要形式之一。一般表現(xiàn)形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。用人單位若對勞動者實行計件制，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計制度等。