懷孕女職工享有不被解聘的法律權利，她們的職位不會因為懷孕、生育或哺乳而受到公司降低工資或解除合同的威脅。用人單位必須遵守《女職工勞動保護特別規定》第五條，確保懷孕女職工的權益不受侵害。
如果懷孕女職工在工作期間感到不適，有權利要求調換至適合孕婦的工作崗位。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，如果醫療機構證明女職工在孕期不能適應原勞動，用人單位應根據實際情況，減輕女職工的勞動量或安排其他適合的勞動。
為了保障懷孕女職工的身體健康，勞動時間內的產前檢查時間應計入勞動時間。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應確保在勞動時間內安排一定休息時間。這體現了對懷孕女職工的人性化關懷和勞動保護。
總的來說，懷孕女職工在工作中的權益得到了法律的明確規定和保護。通過調換工作、減輕勞動量、安排休息時間以及保障產前檢查時間，用人單位應確保懷孕女職工在工作期間的健康和安全。這些措施不僅體現了對女性權益的尊重，也體現了對社會和諧與發展的貢獻。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在懷孕期間，單位不得降低其工資或解除勞動合同。同時，對懷孕七個月以上的女職工，單位不得安排夜班或延長勞動時間，并需安排休息。女職工在孕期進行產前檢查的時間也應計入勞動時間。此外，女職工在孕期不能適應原勞動強度時，單位應根據醫院證明減輕其工作量或調整工作內容。
女職工在懷孕期間享有98天的產假，其中產前可提前休假15天。若單位違反規定，如延長勞動時間或安排夜班，將面臨罰款。女職工有權通過投訴、舉報、申訴或提起訴訟等方式維護自身權益。對于因違反規定而遭受損害的女職工，單位需依法給予賠償，情節嚴重者還將承擔刑事責任。
附錄三詳細列出了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，包括有毒物質作業、放射性物質操作、高處作業、冷水作業、低溫作業、高溫作業、噪聲作業、體力勞動強度高的作業以及密閉空間、高壓室作業等。
對于這些規定，女職工應當了解并積極行使自己的合法權益，避免因孕期遭受不公平對待。同時，用人單位也應嚴格遵守相關法律法規，確保孕期女職工的健康與權益。

女職工懷孕期間享有哪些權利

　　妊娠是胚胎和胎兒在母體內生長發育的過程。成熟卵子受精是妊娠的開始，胎兒及其附屬物自母體排出是妊娠的終止。妊娠是非常復雜而變化極為協調的生理過程。下面是我分享的女職工懷孕期間享有哪些權利，希望能夠幫助到大家。

　　 一、孕婦享有不被辭退的權利

　　一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：

　　1、懷孕解雇

　　這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

　　2、產后解雇

　　是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。

　　事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

　　二、 權利須知

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。

　　《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

　　《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)

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懷孕女職工在勞動關系中享有特定的權利與保護。首先，法律賦予懷孕女職工不可被解聘的權利，即用人單位不得因懷孕、生育或哺乳行為降低工資、辭退或解除勞動合同。
其次，若懷孕女職工在工作過程中感到不適，有權要求進行工作調整，以適應孕期的身體變化。用人單位應根據醫療機構的證明，對懷孕女職工進行適當的工作調整，減輕勞動量或安排其他適合的工作。
針對懷孕七個月以上的女職工，法律禁止延長工作時間或安排夜班工作，并在勞動時間內提供一定的休息時間，以確保其健康與安全。
此外，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的權利也得到保障，所需時間計入勞動時間之內。這不僅確保了女職工的身體健康，也維護了其工作權益。
綜上所述，懷孕女職工在孕期享有包括不可被解聘、工作調整、合理休息與產前檢查等權利，這些規定旨在保護女性在工作與生育之間的權益，為她們提供必要的支持與保障。