崗位調整歸為勞資協議條款修改范疇，勞資協議修改所需遵循之流程及權利保障如下：
修改勞資協議需由各方在平等自愿原則下共同商議達成一致意見，并且應當通過書面形式予以明確記錄。
如無法達成一致，勞資協議應繼續依照既有規則執行，僅在特殊情況下（即法律法規另有限制）方可做出例外處理。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

根據《勞動法》第十七條，公司不能隨意變更員工工作崗位。該條款明確規定了勞動合同變更的原則，即應遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。這意味著，在變更勞動合同，包括工作崗位的變更時，用人單位必須與員工進行充分的協商，并在雙方達成一致意見后才能進行變更。
勞動合同一旦訂立，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更。然而，在實際操作中，由于企業生產經營狀況的變化或職工勞動、生活情況的變化，可能需要調整勞動合同內容。這種情況下，同樣需要遵循協商一致的原則，用人單位應與員工進行充分溝通，并就變更事宜達成一致。
值得注意的是，任何勞動合同變更都應以書面形式進行，并明確注明變更的內容、生效日期及雙方的權利義務。這樣做可以確保變更的合法性和有效性，同時保護員工的合法權益。
總的來說，公司變更員工工作崗位應遵循《勞動法》的規定，確保合法合規。這不僅有助于維護企業的正常運營秩序，也能保障員工的合法權益，實現企業與員工的共贏。

勞動合同中確實可以規定變更工作崗位。用人單位與勞動者協商一致后，可將變更崗位的工作內容等詳細事項寫入合同中，并確保使用書面形式。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同必須包含以下關鍵條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼；合同期限；工作內容與地點；工作時間與休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件及職業危害防護；以及其他法律規定的必須納入的事項。這明確了勞動合同的基本構架與要求。
在勞動合同中，第三十五條特別規定了關于變更勞動合同的條款。此條款指出，用人單位與勞動者雙方在協商一致的基礎上，可以調整勞動合同中的內容。變更后，必須以書面形式進行記錄。同時，變更后的勞動合同文本需由雙方各自持有一份，以確保雙方權益得到保障。
綜上所述，勞動合同中規定變更工作崗位是允許的，但需要通過雙方協商一致，并以書面形式明確變更后的工作內容、工作地點等具體事項。同時，確保合同內容符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，以保護勞動者和用人單位的合法權益。