1. 競業限制補償金的標準是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的百分之三十。
2. 若勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未提及經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可要求用人單位支付相當于勞動合同解除或終止前十二個月平均工資百分之三十的經濟補償。
3. 簽訂競業禁止協議時需要注意的事項包括：對象、范圍和違約責任。
4. 根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項，并可就競業限制條款進行約定。
5. 如果勞動者違反競業限制約定，應按照協議向用人單位支付違約金。
6. 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
7. 競業限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者協商確定，但不得違反法律、法規的規定。
8. 解除或終止勞動合同后，受限人員在與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或自行開業生產或經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，最長不得超過兩年。

1. 競業限制補償金的計算公式是：補償金 = 月薪 × 競業限制期月數 × 百分比系數。
2. 在這個公式中，月薪指的是員工的月平均工資，本例中為6000元。
3. 競業限制期月數是指協議中規定的員工在離職后需要遵守的競業限制期限，假設為6個月。
4. 百分比系數根據不同地區和行業的規定而有所不同，本例中假設為30%。
5. 若以本例中的數據進行計算，補償金 = 6000元/月 × 6個月 × 30% = 10800元。
6. 雇主需按照協議規定，在員工離職后每月支付補償金，直至競業限制期結束。
7. 由于缺乏具體的競業限制期月數和百分比系數，無法準確計算月薪6000元的競業限制補償金。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定，當勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但并未明確解除或終止勞動合同后應給予勞動者的經濟補償時，如果勞動者嚴格履行了競業限制義務，有權要求用人單位按月支付經濟補償。該補償的金額應參照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資的30%來計算。如果這一計算得出的金額低于勞動合同履行地的最低工資標準，則應按最低工資標準支付。
這一規定旨在保護勞動者的合法權益，確保在履行競業限制義務后能夠獲得相應的經濟補償。同時，它也明確了經濟補償的計算方法，避免了因經濟補償問題而產生的勞動爭議。對于用人單位而言，這一規定也提醒他們在制定勞動合同或保密協議時，應明確競業限制條款及其相應的經濟補償條款，以避免可能的法律風險和糾紛。
此外，該規定還體現了法律對勞動者就業權和保密義務之間的平衡。通過規定合理的經濟補償標準，既保護了用人單位的商業利益，也確保了勞動者的基本生活需求，有助于維護社會的和諧穩定。