勞動者進行工傷鑒定應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
【法律依據】《工傷保險條例》第二十三條：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷事故的傷殘鑒定應進行如下操作：
首先，傷者或其家屬應前往社保行政部門，由用人單位在事故發生后30天內提出申請。如果用人單位未在規定時間內提出申請，傷者或其直系親屬、工會組織在事故發生后1年內可直接向勞動保障行政部門提出申請。
其次，一旦工傷被認定，傷者可進一步向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，以確定其傷殘等級。
法律依據為《工傷保險條例》第十七條，該條例對工傷認定時間、申請主體以及勞動能力鑒定流程等有明確規定。此流程確保了工傷事故后傷者的權益得到妥善保護與合理評估。

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。這一過程的觸發時機應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態，或者已經痊愈。
根據《工傷保險條例》第二十一條的規定，職工在發生工傷并經過治療，傷情相對穩定后，如果存在殘疾且影響了勞動能力，那么應當進行勞動能力鑒定。這一條款明確了勞動能力鑒定的法律基礎，確保了工傷職工在適當的時間接受專業的評估，從而為他們爭取到應有的工傷保險待遇。
勞動能力鑒定是一個重要的程序，它不僅關系到工傷職工的權益保障，也是社會保險制度中不可或缺的一環。通過這一鑒定，可以科學、公正地評估工傷職工的勞動能力的恢復程度，為他們提供必要的醫療和康復建議，同時也為用人單位提供了明確的賠償依據。因此，對于工傷職工和用人單位來說，了解并遵守這一規定是至關重要的。