辭退是用人單位辭退員工，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施，具體格式如下：開(kāi)頭：XXX先生／女士：正文：根據(jù)本公司與您簽訂的第XXX條第XXXX條款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于XXXX年XXXX月XXXX日離開(kāi)本公司。您的相關(guān)待遇將會(huì)按照XXXX規(guī)定辦理。右下角署名XXXXX公司，日期XX年XX月XX日
法律依據(jù)：
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的。（5）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。（6）無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

公司辭退通知書(shū)如下：
某某先生：
因某某原因。經(jīng)公司決定，從即日起與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在三日內(nèi)到公司人事部辦理工資結(jié)算手續(xù)。
特此告知
某某公司人事部
某年某月某日。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

開(kāi)除員工是一項(xiàng)必要的管理措施，盡管執(zhí)行起來(lái)較為簡(jiǎn)單，但依然需要一份正式的通知書(shū)。以下是一份經(jīng)過(guò)潤(rùn)色的辭退員工通知書(shū)范文，供您參考。
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**辭退員工通知書(shū)**
尊敬的[員工姓名]：
根據(jù)2013年最新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四章第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：
- 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
- 員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無(wú)法從事由用人單位安排的其他工作；
- 員工患病或非因工負(fù)傷，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能正常上班；
- 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任；
- 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成一致；
- 員工連續(xù)曠工滿六個(gè)月。
基于以上規(guī)定，并結(jié)合公司于[具體年份]年[具體月份]日頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說(shuō)明》第二節(jié)第4條的規(guī)定，公司決定自[具體日期]起，與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章第五十條的規(guī)定，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，公司將不向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請(qǐng)您在收到本通知書(shū)后，于[具體時(shí)間]前到人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。若逾期未辦理，一切后果將由您自行承擔(dān)。
本通知書(shū)一式兩份，公司保留一份，您持有另一份。此外，通知書(shū)電子版已發(fā)送至您的官方郵箱。
[公司名稱]
[日期]
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請(qǐng)注意，上述通知書(shū)中的[員工姓名]、[具體年份]、[具體月份]、[具體日期]、[具體時(shí)間]等占位符需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)。此外，確保所有信息的準(zhǔn)確無(wú)誤，并在法律允許的范圍內(nèi)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

當(dāng)面臨辭退員工的情況時(shí)，需要出具正式的通知書(shū)以確保合法且尊重員工權(quán)益。以下是兩個(gè)不同情況下的辭退通知書(shū)范本:
范本一：
尊敬的先生/女士：
基于【具體原因，如業(yè)績(jī)不佳、違反公司規(guī)定等】，公司經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定自【接通知日期】起解除與您的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在接到此通知后的【規(guī)定期限，如15個(gè)工作日內(nèi)】，按照公司相關(guān)政策，于【指定日期】前完成所有工作交接手續(xù)。感謝您在公司期間的貢獻(xiàn)，我們將尊重您的權(quán)益并依照程序進(jìn)行處理。
人力資源部
【公司名稱】
【年份】年【月份】月
范本二：
【員工姓名】：
我們注意到您與公司于【簽訂合同日期】簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系。然而，在合同履行過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)您在【崗位勝任度、工作態(tài)度描述】方面存在不足。鑒于此，公司決定因【具體原因，如不勝任工作、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等】解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)您接受此通知，并在接到后按照相關(guān)程序操作。
【公司名稱】
【年份】年【月份】月
值得注意的是，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定【第二十五條】，曠工行為通常不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）的范圍之內(nèi)。因此，員工因曠工被辭退時(shí)，將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。