勞動仲裁立案的流程：
1、勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請，決定是否受理；
2、受理仲裁申請后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
3、被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

我們在公司里面出現的勞動爭議的時候，是可以通過勞動仲裁保護合法權益的，那么在自己向勞動局提出了請求之后，勞動局立案意味著勞動爭議勞動爭議仲裁委員會已經受理，接下來就會通知被申請人進行調解或仲裁。但是并不意味著申請人的主張已經被勞動爭議仲裁部門所支持。
根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的1.因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
2.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
3.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
4.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
5.法律、法規規定的其他勞動爭議。可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
因此，律師建議在書寫勞動仲裁申請書時，應明確自己的仲裁請求，避免產生因仲裁請求不符合勞動爭議仲裁委員會受理范圍而被決定不予受理的尷尬局面。
拓展資料：可能會由于這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動局通過了請求之后就會立案。勞動仲裁立案條件
(一)申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;
(二)有明確的被申請人;
(三)有具體的申請請求和事實理由;
(四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，請申請人到區勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：
(一)申請人是勞動者的：
1.申請書一式2-3份;(或按被申請人人數+1提供，詳細陳述申請理由和請求，本人簽名。)
2.申請人身份證明原件及復印件一份;(核對后留復印件)
3.有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復印件。
如當事人的代理人是執業律師的，應提供執業律師的證件復印件、律師所函;當事人的代理人是公民的，應提供當事人戶籍所在地公安機關或公證機關及當事人所在居委會和村委會的親屬證明。
4.被申請人工商注冊信息資料的打印
5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料包括：勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等;
申請人提交第5項證明材料時，應盡量提供，若一份都不能提供，則無法受理立案，提交時須附原件及復印件一式兩份，審核后退回原件留復印件;
6.集體勞動爭議(30人以上)除提交以上材料外，還應提交以下材料：
①推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份，員工本人簽名按手印);
②填寫并提交《權益登記表》(一式三份，員工本人簽字認可，員工代表簽名);
7.申請人是工傷的，應提供由行政部門作出的工傷認定書或職業病鑒定機構出具的職業病鑒定表和相關醫療機構作出的傷殘等級鑒定表或職業病傷殘等級鑒定表;
8.《提交材料證據清單》一式兩份;
9.應當提交的其他相關材料。
(二)申請人是用人單位的：
1.《營業執照》復印件;
2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》;
3.有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件;
4.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第(一)類第5項要求相同);
5.提交《材料證據清單》一式兩份;
6.應當提交的其他相關材料。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

法律主觀：

被勞動局立案意味著對所提交的勞動爭議開始立案處理。如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應的處罰。根據《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。